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“這份紀律檢查建議書一針見血，直指問題所在，也為我們進一步抓好整改提供了遵循，我們將高度重視，認真查找漏洞，分析原因，切實抓好整改……”收到紀律檢查建議書后，潁東區國資委相關負責人說道。
這份紀律檢查建議書，源于該區紀委監委接到的一件群眾舉報。原來，李某調任某單位擔任“一把手”后，發現所在單位下屬某區管國有企業存在人員招錄不規范、制度不健全的漏洞，便違規將親屬劉某安排到該國企工作。李某被群眾舉報后，該區紀委監委進行了調查，對李某進行了嚴肅處理，劉某被責令清退。
“查處李某的同時，我們還注意到，不僅該國有企業人員存在招錄不規范問題，在其他3家區管國有企業的人員招錄上也存在人員招錄隨意、制度不健全等突出問題。”該區紀委監委有關負責人介紹。為避免類似問題再次發生，該區紀委監委在深入調研的基礎上，針對這一共性問題，由案件審理室作為牽頭部門向區國資委發出了紀檢監察建議書，督促建章立制堵塞制度漏洞、監管缺陷和責任短板。
紀檢監察建議書是監督執紀的有力武器。近年來，該區紀委監委將制發紀檢監察建議作為紀檢監察機關履行監督職責的重要手段，聚焦日常監督檢查、查辦案件中暴露的共性個性問題，深挖背后存在的制度機制漏洞，及時下發紀檢監察建議書，推動以辦案促進整改、以監督促進治理，持續放大監督效能。
制發建議只是手段，整改落地才是關鍵。建議書發出后，案件審理室、聯系區國資委的派駐紀檢監察組加強聯動協作，開展了1輪聯合實地督導，5輪業務指導，并與有關單位負責同志進行了2次談心談話，指出問題癥結、明確整改要求、責任人及整改時限，全程跟蹤問效。隨后，區國資委在全市率先出臺了《區管國有企業招聘人員管理指導意見》，明確規定區屬國有企業新進人員一律實行公開招聘，有效堵塞了少數領導干部以權謀私的制度漏洞。
“落實紀檢監察建議的過程就是整改的過程，既要注重當下，更要立足長遠，既要立行立改，更要長效治理。我們將持續跟蹤監督，適時開展落實紀檢監察建議書情況‘回頭看’，確保問題整改閉環運行，真正把制度優勢轉化為治理效能。”該區紀委監委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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