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“既感受到紀律要求的硬度，又體會到組織關懷的溫度。回去之后，我將以更高站位、更好狀態、更實作風投入工作，不辜負組織信任與期望……”新提拔干部結合自身成長及工作實際在會上說道。
為持續加強年輕干部的教育管理監督，近日，淮南市紀委監委組織開展了2024年以來新提拔干部深入貫徹中央八項規定精神集體談心談話會，積極引導年輕干部立足新崗位新起點，自覺接受最嚴格的約束和監督，始終對黨絕對忠誠，始終心系人民群眾，始終敢于善于斗爭，始終守牢紀法底線。
“年輕干部不缺學歷缺閱歷，不缺活力缺定力，不缺干勁缺韌勁，舉辦這次談心談話會，不僅是對中央八項規定及其實施細則精神的再學習、再深化，也是對新提拔干部的一次集中性紀律教育，還是關心關愛年輕干部的具體體現。”市紀委監委相關負責人介紹道。
近年來，市紀委監委針對年輕干部群體的個性特點和成長規律，探索實施年輕干部培養選拔“青蓮工程”，聚焦干部儲備、鍛造素質、監督管理、擔當作為等方面，明確4方面13條具體舉措，抓實能力素質建設和紀律作風建設，以高標準嚴要求推動年輕干部敢作為、善作為、有作為。
實踐是最好的課堂。市紀委監委統籌考慮年輕干部自身特點和崗位實際，以“跟班學習”“跟案鍛煉”“跟組巡察”“跟室督導”的形式開展“以干代訓”“以案代訓”，多渠道、全鏈條鍛煉提升年輕干部的業務能力和綜合素質。同時，聚焦自身權力運行機制和管理監督體系中存在的薄弱環節，堅持問題導向，不斷強化年輕干部監督管理，特別是“八小時之外”的監督，多方面了解紀檢監察干部的興趣愛好、家庭生活、社會交往等情況，及時掌握風險隱患并做到及時提醒糾正。
“年輕干部是我市紀檢監察事業的新生骨干力量，在崗位上發揮著生力軍、突擊隊的重要作用。”市紀委監委有關負責同志表示，今后將持續探索健全嚴管厚愛結合、激勵約束并重的教育管理監督體系，多管齊下、綜合發力，引導其積極作為、放手敢為、廉而有為，為我市紀檢監察工作高質量發展注入清廉動能、蓄足“源頭活水”。（淮南市紀委監委）
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