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日前，蕭縣紀委監委年輕干部走上講臺，結合自身履職經歷分享經驗，年輕干部們圍繞“如何提升案件辦理質量”這一實務焦點，踴躍發言、各談心得。這樣聚焦實戰的互動交流，正是蕭縣紀委監委“清風育人”培訓的常態場景，也是加強年輕紀檢監察干部教育培養的生動實踐。
今年以來，蕭縣紀委監委以“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動為契機，堅持將年輕紀檢監察干部培養作為加強干部隊伍建設的基礎性工程，系統規劃培養路徑，精準制定培養措施，通過抓實業務培訓、深入一線實戰、強化警示教育等方式，鍛造紀檢監察青年鐵軍。
為夯實年輕干部的成長根基，該縣紀委監委按照“缺什么補什么”原則，制定年輕干部培訓“菜單”，成立青年干部理論學習讀書班，開設“清風育人”培訓班，靈活用好案例教學、專題報告、研討交流等手段，學習信訪舉報處置、案件查辦流程、黨紀法規解讀等內容，推動學習黨的創新理論與學紀檢監察業務相結合。同時，定期組織年輕干部上講臺，作經驗交流，分享心得體會，實現“以講促學、以學促干、以干促優”的良性循環。今年以來，共組織開展線下培訓班5次，年輕干部“上講臺”10人次。
針對年輕紀檢監察干部實戰歷練不足等問題，構建跟案輪訓、跟組鍛煉、以案代訓的實戰練兵機制，分批次選派年輕干部到監督檢查、審查調查、信訪處置等一線實踐鍛煉，以“傳幫帶”形式指定經驗豐富的紀檢監察業務骨干與年輕干部結對，“一對一”傳授經驗、“面對面”答疑解惑，指導年輕干部參與問題線索處置等具體業務，讓年輕干部在解決實際問題中增長才干。今年以來，有序組織13名新入職人員到信訪窗口參與接訪，不斷提升溝通協調與矛盾化解能力。
此外，緊扣年輕干部履職廉政風險點，通過開展旁聽庭審、參觀警示教育基地、觀看警示教育片等方式，讓年輕干部增強紀法意識。通過廉潔家訪、談心談話等形式，關注了解年輕干部“八小時以外”社交圈、生活圈、朋友圈，及時掌握年輕干部的思想動態和工作表現，及時發現并糾正苗頭性、傾向性問題。
“年輕干部是培養高素質專業化紀檢監察干部隊伍的‘源動力’和‘生力軍’。我們將持續優化年輕干部培養模式，不斷豐富教育形式，以更高標準、更實舉措讓年輕干部汲取力量、錘煉本領，為推動紀檢監察工作高質量發展注入青春動能。”該縣紀委監委相關負責同志表示。（宿州市紀委監委）
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