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“本月審結自辦案件6件，‘鄉案縣審’15件，提出反饋意見11條”“在工作中存在協調能力不足，與其他部門溝通不暢等問題，導致案件審理工作受阻”……日前，潁上縣紀委監委“90后”紀檢監察干部萬虹如實填報個人成長紀實臺賬。
今年以來，該縣紀委監委探索建立年輕干部動態管理機制，圍繞個人信息、工作實績、工作評價等方面設置18項核心內容，以“一人一檔”為年輕干部建立多角度成長檔案。通過“全過程記錄+定期動態更新”的方式，及時追蹤更新臺賬內容，搭建年輕干部動態監督“記錄儀”，為提拔晉升、表彰獎勵、評先評優提供重要依據。
“機關35歲以下紀檢監察干部共47名，占總人數的39.8%。成長紀實臺賬的建立，是加強年輕干部日常監督和教育管理，多渠道了解日常工作落實情況的具體舉措。”該縣紀委監委組織部負責同志介紹，依托成長紀實臺賬，定期對年輕干部“成長狀態”進行綜合分析研判，并通過談心談話、警示提醒強化日常教育，以嚴管厚愛助力年輕紀檢監察干部走好成長路。
此外，針對年輕干部不同成長需求和能力短板，該縣紀委監委積極探索創新培訓機制，量體裁衣開展綜合素質培訓，以“部室微課”為抓手，通過面對面交流分享工作經驗，答疑解惑，“精準滴灌”式為紀檢監察“新兵”補齊短板弱項。同時，通過“每月一課”、支部主題黨日等活動載體，建立健全領導干部領學、黨支部研學、黨員干部自學的學習機制，夯實年輕干部理論根基。
“年輕干部是干部隊伍中的生力軍，我們將多形式、多渠道開展全員培訓與實戰練兵，推動年輕干部履職能力和綜合素質雙提升，持續鍛造政治過硬、本領高強的紀檢監察精兵，助推新時代紀檢監察工作高質量發展?！痹摽h紀委監委主要負責同志表示。(阜陽市紀委監委)
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