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“紀檢監察干部隊伍是推進全面從嚴治黨的重要力量，必須要強化自身建設，不斷提高政治修養和監督執紀能力。”日前，銅陵市郊區一名紀檢監察干部在參與“春訓活動”時表示。
今年以來，郊區紀委監委強化“育管用”關鍵環節，通過狠抓教育培訓、注重嚴管厚愛、交流提拔干部三項舉措，著力打造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。
立體化“育”，提升素質能力。制發《2024年全區紀檢監察干部全員培訓工作方案》，構建“上級部門視頻培訓+外請專家現場培訓+室主任上講臺培訓”系統培訓體系。今年以來，累計開展專題授課40次，著力提高全區紀檢監察干部的政治素養和業務水平。組織開展“專題讀書月”系列活動，通過開展理論學習、撰寫心得體會、參與紀法測試等形式進一步強化紀檢監察干部對黨紀法規的認識。組織開展“正作風、練本領、重實干”春訓活動，突出以案代訓、以案代練，強化聯動監督、聯查辦案。春訓活動以來，共開展聯動監督67次，下發交辦單9份，督促整改問題34個，移送問題線索2件，不斷強化年輕干部辦案思維，提升辦案水平。
全方位“管”，注重嚴管厚愛。緊盯年輕干部廉潔教育管理監督，把紀法教育納入紀檢監察干部培養“必修課”，組織開展旁聽庭審、觀看警示教育片等廉潔教育活動，將正面教育和反面警示相結合，擰緊干部思想“總開關”。制定管理辦法，進一步規范紀檢監察干部請休假、外出報備等審批程序，提升內部管理的規范化、制度化、科學化水平。常態化開展干部談心談話、家庭走訪等工作，切實做到干部關切真回應、干部問題真解決，讓干部感受到組織溫度。
多角度“用”，拓寬使用渠道。按照“政治為先、能力為基、實干為核”的標準有計劃提拔使用干部，拓展年輕干部成長路徑，為紀檢監察干部隊伍建設注入青春活力。堅持人崗相適原則，加強輪崗交流制度，結合干部年齡、任職經歷、專業特長等因素調整崗位，今年以來，共安排8名80后副科級干部輪崗交流。
“下一步，我們將嚴把政治關，精準對接紀檢監察事業發展‘需求側’和干部隊伍建設‘供給側’，不斷選優培強紀檢監察干部隊伍。”郊區紀委監委相關負責同志表示。（銅陵市紀委監委）
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