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近年來，六安市紀委監委圍繞建設高素質紀檢監察隊伍，持續開展監督調研，堅持奔著問題去、跟著問題走、盯著問題改，將管黨治黨監督責任和隊伍建設主體責任貫通聯動、一體落實，有力有效推動全市紀檢監察工作高質量發展。
健全完善調研機制。立足紀檢監察工作實際，成立監督調研工作組，探索建立監督調研長效機制，由委分管領導任組長，研究部署工作任務，定期聽取情況匯報。優化人員選配，從委機關組織、信訪、黨風等部室抽調業務骨干參與監督調研，發揮業務優勢特長，提升監督調研工作專業化水平。
精準把握調研重點。緊盯關鍵環節，強化靶向調研，注重對被調研單位進行“全面體檢”，實現政治監督、業務檢查和作風督查全覆蓋。通過“面對面”談話，了解被調研單位黨員干部工作狀態、作風作派和社會交往等情況，及時發現問題反映集中、履職不到位等苗頭性問題和風險隱患。
拓展豐富調研手段。堅持“開門調研”、“無死角”立體“畫像”。圍繞信訪舉報、黨風政風、問題線索處置及隊伍建設等情況開展調研，通過查閱資料、個別談話、問卷測評、召開座談會等方式，精準發現問題。同時，調研報告單列被調研單位領導班子“畫像”部分，綜合相關單位和群眾評議，作出客觀、全面、系統評價。
全面提升調研質效。著眼推動問題整改，做深做細做實監督調研“后半篇文章”。梳理匯總發現問題，“點對點”清單式反饋，明確整改要求、整改時限。對發現的共性問題，市縣紀委監委同步對照自查、立行立改。同時，將監督調研結果作為評價干部的重要依據，為選人用人決策提供參考。
“紀檢監察干部監督部門作為‘衛士的衛士’，必須堅持原則、勇于亮劍。”該市紀委監委有關負責人表示，“我們將持續用好監督調研手段，常態化檢視干部隊伍存在的突出問題，堅定扛起維護紀檢監察機關先進純潔的政治責任。”（六安市紀委監委）
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