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“工作上可有什么壓力和困惑？”
“生活中可有什么困難？”
......
這是近日，貴池區紀委監委以“一對一”“面對面”的形式，開展談心談話的一幕。
今年以來，貴池區紀委監委將開展談心談話作為強化干部隊伍教育管理監督的有力舉措，出臺《貴池區紀檢監察干部談心談話制度》，印發《貴池區紀檢監察干部隊伍教育整頓談心談話工作安排》，明確談話時間、談話范圍、談話內容和談話要求，確保談心談話取得實效。
為提高談心談話的針對性和實效性，區紀委監委采取“分工負責、分層分級、全員覆蓋”的方式進行，主要負責同志帶頭與班子成員談；分管副書記與各部室、派駐（出）機構負責人及鎮街紀（工）委書記談；各部室負責人、派駐（出）機構負責人及鎮街紀（工）委書記與一般干部談。通過談心談話，了解掌握紀檢監察干部的個人思想、工作、生活動態。同時，結合平時了解和掌握的情況，對其苗頭性、傾向性、潛在性問題及時提醒警示、督促糾正，抓早抓小、防微杜漸。談話過程聚焦問題、突出重點，注重從思想上激勵、生活上關心、工作上指導，緊盯崗位風險，教育引導干部開展自查自糾，既體現了組織關懷，又做到了“咬耳扯袖”。截至目前，已組織開展談心談話127人次。
“通過今天的談心談話，我切實感受到了組織的關心關愛，也讓我更加清楚認識到自身存在的問題和不足。今后，我將進一步強化擔當作為，從嚴從實要求自己......”區紀委監委組織部一名年輕干部吳翃在談心談話后深有感觸。
據悉，該區紀委監委始終堅持嚴管與厚愛相結合的要求，靈活運用談心談話、廉政家訪、召開年輕干部座談會、干部家屬座談會、組織工會活動、安排職工體檢等多種方式，做到政治上關心關愛、紀律上提醒教育、生活上人文關懷，不斷增強紀檢監察干部的凝聚力、向心力、戰斗力，激發他們干事創業、積極進取的擔當作為精神，更好推動全區紀檢監察工作高質量發展。（池州市紀委監委）
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