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“通過參加此次征文比賽，我再次深入學習了紀檢監察系統先進典型事跡，這些事跡鞭策和激勵我要崇尚先進、見賢思齊，在新時代新征程上忠誠履職、奮勇爭先。”貴池區紀委監委年輕干部劉毅，在榮獲全市紀檢監察機關“向先進典型李夏、朱建波學習”主題征文活動一等獎后如是說。
今年以來，池州市紀委監委聚焦年輕紀檢監察干部教育管理，實施“青廉護航”工程，通過強學習、礪精兵、建機制等多舉措，不斷深化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，助力年輕干部清廉有為、奮勇爭先。
以學鑄魂，固本培元夯基礎。該市紀委監委充分運用池州本土紅色文化和家風文化資源，結合反面典型案例，拓展平臺，豐富載體，積極打造年輕干部“青廉護航”“五個一”套餐，即開展一次革命傳統教育、一次紀律警示教育、一次家庭助廉活動、一次主題征文活動、一次演講交流活動等。先后7次組織年輕紀檢監察干部赴周氏家風館、青陽縣賓山革命紀念館、市廉政警示教育館等地接受教育，開展全市紀檢監察系統“向先進典型李夏、朱建波學習”主題征文，組織“鑄就政治忠誠、扣好第一粒扣子”主題演講交流等活動，教育引導年輕紀檢監察干部傳承紅色基因，鑄就政治忠誠，建樹優良家風，厚植清廉根基。
以戰帶訓，凝心聚力礪精兵。扎實推進“學廉、說廉、踐廉”行動，該市紀委監委創新形式開設“青廉講堂”，先后安排6名監督執紀一線年輕干部走上講臺，分享監督檢查、審查調查、案件審理等方面工作經驗。積極探索“青廉大練兵”模式，選取一批政治過硬、業務突出的年輕干部開展“掛職式”、“跟班式”培訓，促使年輕干部在“比學趕超”的氛圍中學到真本領，增強紀檢監察干部隊伍的凝聚力、戰斗力。截至目前，該市紀委監委已開展各類學習培訓活動4期，跟班學習23人。
以抓促管，總結提煉建機制。針對近年來市縣兩級紀檢監察系統新進人員較多及鄉鎮（街道）紀檢監察干部交流調整較快現狀，積極建立健全新進人員跟班學習機制，創設全市紀檢監察新進人員“青廉成長計劃”，確保每位新進人員3年內至少接受1次以干代訓，即參與1個留置案件辦理、1輪巡察或3個月左右的監督檢查跟班實踐。全面深化運用我市年輕干部教育管理監督試點經驗，堅持將“談心交心與紅臉出汗相結合、黨性錘煉與警示教育相結合、風險排查與建章立制相結合”，融入年輕紀檢監察干部教育管理監督全過程，完善日常管理監督機制。（池州市紀委監委）
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