“告訴自己對待工作要保持平常心，不糾結雞毛蒜皮的小事，盲目和別人比較，心理容易失衡，要專注當下，走好眼前的每一步。”近日，明光市紀委監委組織年輕干部開展“促進廉潔從政，護航健康成長”座談交流會，黨風政風監督室胡君逸有感而發。

此次座談交流活動是明光市紀委監委探索加強年輕干部教育管理的一個縮影。近年來，該市紀委監委認真貫徹落實關于“加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部”的要求，積極謀劃從嚴從實加強年輕干部教育管理監督的新方法、新舉措、新抓手，著力做好培養年輕干部堅定理想信念的軟實力和提升業務水平的硬核力兩手抓、兩促進。

定制套餐“育”。重點把握不同單位政治生態，聚焦入職前、崗位變動后、提拔任用前等差異化需求，以及成長發展的“黃金期”，通過多種形式，引導年輕干部堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，嚴守紀律規矩，幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。今年以來，組織觀看警示教育片、學習典型案例剖析10次，觀看紅色電影4場次，參觀廉政教育館1次，組織軍事化訓練1次，開展革命傳統教育、重溫入黨誓詞2次。

搭建平臺“煉”。把年輕干部能力培養放在重要位置，搭建“紀檢人講堂+清風夜學+微黨課”大學習模式，截至目前，共舉辦“紀檢人講堂”8期、“清風夜學”44期，45名年輕同志走上講臺，談體會、曬能力、秀業務。有計劃地開展干部交流輪崗、以案代訓、跟班學習等，以“老兵”的“傳幫帶”，深促“新兵”的“跟學練”。先后選派30名年輕干部參與上級巡察和審查調查工作，安排27人跟班接訪130批165人次，開展以案代訓9批96人次。堅持把基層一線作為年輕紀檢監察干部工作第一站，讓年輕干部到田間地頭、基層一線經受歷練、成長成才，共安排18名年輕干部到鎮村一線鍛煉，共參與各類督查800余次，協助解決矛盾糾紛80余件。

嚴實舉措“管”。出臺《紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，明確46項負面清單，把監督執紀執法權力關進制度籠子。制定《市紀委機關干部績效考核暫行辦法》，把培養鍛煉年輕干部納入機關年度考核內容。開展經常性的談心談話，常打“防疫針”，常念“緊箍咒”，增強“免疫力”。同時精準把脈年輕干部的成長路徑，為57名年輕紀檢監察干部建立廉政檔案，以精準“畫像”嚴把紀檢監察干部“廉政關”。

“今年是紀檢監察干部隊伍教育整頓年，我們將不斷豐富載體、搭建平臺，完善遞進培養模式，科學規劃年輕干部的成長成才路徑，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質紀檢監察鐵軍。”該市紀委監委主要負責同志表示。（滁州市紀委監委）