“請院黨組保持嚴的基調，一體推進‘三不腐’，強化機關作風建設，持續推進‘一改兩為’，切實將為基層減負各項措施落到實處，堅決克服形式主義、官僚主義。”近日，合肥市紀委駐市檢察院紀檢監察組與駐在單位黨組召開第六次全面從嚴治黨會商會，通報了今年以來“兩個責任”落實情況，指出在全面從嚴治黨中存在的4個方面問題，提出5條意見建議。

精準確定會商議題，注重定期會商與專題會商相結合，是合肥市紀委監委各派駐機構堅持問題導向，推動“兩個責任”貫通協同、同向發力的重要途徑。

駐市政協機關紀檢監察組通過現場調研、點對點監督、定期會商等方式，緊盯駐在單位二級機構選人用人、職稱評定等方面履職用權風險隱患和管理監督薄弱環節，督促5個二級機構梳理排查廉政風險點26個，推動建立各類防范機制；駐市財政局紀檢監察組與市住房公積金管理中心進行定期調研會商，通過“上門問診”，及時向駐在部門黨組通報監督中發現的問題，并提出監督建議，不斷提升派駐監督質效。

為進一步破解派駐監督面臨的各種問題，以強有力的制度措施和組織保障推進派駐機構規范化法治化正規化建設，近年來，合肥市紀委監委先后印發《關于強化監督守責開展室組聯動的工作辦法（試行）》《關于加強市紀委監委派駐紀檢監察組與駐在部門黨組（黨委）會商機制建設的操作指引（試行）》，通過調研指導、定期例會、問題會商、聯合督導等方式，推動各派駐機構權責更加明晰、制度更加健全、管理更加科學、保障更加有力、履職更加到位。

駐市公安局紀檢監察組依托室組聯動工作機制，強化工作合力，依規依紀辦理了“經責審計”問題線索以及相關人員涉黑案等問題線索。同時，對在工作中發現駐在部門領導班子及成員、其他市管干部問題線索通過紀檢監察室向委機關及時報送；駐市人社局紀檢監察組把“穩就業、保就業”作為政治監督的重要內容，對全市968家人力資源服務機構、1856家勞務派遣機構，以及重點監管對象進行多輪次全面摸排檢查，嚴厲打擊“黑職介”、虛假招聘等市場亂象，督促完善人力資源市場監管制度體系，出臺《合肥市人力資源服務機構發展水平星級評價辦法》，著力凈化全市人力資源市場秩序。

合肥市紀委監委在確保派駐機構履職盡責“有章可依”的同時，堅持問題導向、細化工作機制、強化人員管理等多種方式，整合多方力量，壓緊壓實被監督單位主體責任，進一步夯實派駐監督基礎，以推進紀檢監察工作規范化法治化正規化建設提升派駐監督質效。

“下一步，我們將持之以恒加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，以釘釘子精神抓好各派駐機構工作，極探索派駐監督方式方法，完善各項工作機制，切實提升派駐監督工作的規范化法治化正規化水平，讓派駐監督的‘探頭’越擦越亮。”合肥市紀委監委相關負責同志介紹。（合肥市紀委監委）