“新杭鎮有個別工作人員上班瀏覽與工作無關的網頁，邱村鎮便民服務大廳值守人員未嚴格落實‘二碼聯查’疫情防控措施，東亭鄉頌祥村防疫物資點存在安全隱患……”近日，廣德市紀委監委第二紀檢監察工作協作區制發最新一期的監督檢查工作通報。

一直以來，鄉鎮、街道紀（工）委監督力量不足、能力素質不高、易受人情干擾等問題，始終阻滯紀檢監察工作協作區（以下簡稱協作區）功能的有效發揮。為破解上述難題，該市紀委監委結合實際制定出臺《關于加強鄉鎮（街道）紀檢監察工作協作區建設的若干意見》，對全市9個鄉鎮和3個街道紀（工）委紀檢監察力量進行優化整合，對管理模式進行提檔升級。

據悉，優化升級后的協作區由1名紀委常委（監委委員）分管并擔任主任，協作區原主任即紀檢監察室主要負責人任專職副主任，所轄范圍內4個鄉鎮、街道紀（工）委主要負責人任副主任，從而形成“1＋1＋4”協作區管理網格，通過開展日常監督檢查、線索管理處置、教育培訓管理等工作，著力構建力量配比優化、協作工作有力、運轉靈活順暢、成效明顯提升的基層紀檢監察工作新格局。

“您好，我們是市紀委監委工作人員，請問您對在‘市長熱線’中反映問題的辦理情況是否滿意？”

“請問是否知曉宣城市營商環境‘監督一點通’服務平臺？對平臺的操作流程了解嗎？”

第三協作區工作人員采取電話回訪、現場走訪等形式，對轄區內鄉鎮和街道的信訪件辦理、為企服務、常態化疫情防控工作落實情況開展明察暗訪。

“不會監督、不敢監督、抹不開情面，是以往我們基層紀檢監察組織在開展日常監督執紀過程中普遍遇到的‘瓶頸’問題，現在以協作區為單位開展交叉檢查、協同監督，一方面可以使我們基層紀檢監察干部的監督執紀能力水平得到提高，另一方面更有助于精準發現問題，打破‘單兵作戰’的短板，切實提升監督質效。”說起協作區的新變化，第二協作區副主任、桐汭街道紀工委書記劉寶頗有感觸。

今年以來，為切實發揮協作區協同監督的優勢，實現精準監督、靶向發力，市紀委監委制定“3＋N”監督模式，重點圍繞干部作風建設、小微權力督查、為企服務水平等方面開展專項督查。同時，結合市委、市政府當前的重點工作和中心工作，緊盯重要崗位、重點項目、工作環節，采取組團、交互等方式，深入轄區、直抵一線，開展有針對性的監督檢查和專項督查，切實將協作區打造成日常監督、專項監督的“前沿陣地”。截至目前，各協作區共開展各類監督檢查10余次，發現并督促整改問題20余個。

“通過在協作區內開展交叉監督檢查，能有效打破地域局限，進一步凝聚基層監督執紀合力，真正實現攥指成拳，充分發揮‘1+1＞2’新能量，從而打破監督執紀壁壘，進一步提高聯動效能，推動基層紀檢監察工作高質量開展。”市紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）