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受處分以來，組織非但沒有拋棄我，還對我關懷備至，定期回訪教育，讓我一步步走出陰霾。今后我一定努力工作，絕不辜負組織對我的期望!”一受處理干部袒露心聲，這也是利辛縣紀委監委開展暖心回訪的一個縮影。
利辛縣紀委監委秉持嚴管與厚愛結合、監督與激勵并重原則，提前謀劃、主動作為、積極探索，扎實開展暖心回訪，切實做好監督執紀“后半篇文章”。今年以來，共組織開展暖心回訪8人。
未雨綢繆增質效。堅持“一把鑰匙開一把鎖”，在開展暖心回訪前，通過查閱廉政檔案、調閱原案卷宗等方式，深入剖析回訪對象的違紀事實、案件原因、處理結果等，量身定制“回訪套餐”，實現“一人一策”、精準“開方”，做到“點穴式”回訪。
有的放矢強實效。回訪堅持小范圍、重實效、不打擾的原則，同受處分人員、所在部門或黨組織負責人、同事交流，全方位了解受處分人員對組織處理認識態度、工作表現等，引導其調整心態、積極工作，在嚴管厚愛中傳遞組織關愛，并結合個人訴求建議，切實解決生活工作難題。
推陳出新保長效。實行“結對式”幫教，指定1名領導干部定期教育引導、溝通疏導心結、把握思想動態，為其卸包袱、增信心。根據回訪情況建立回訪檔案，對處分期滿且思想轉變好、綜合素質高、工作實績突出的，及時向組織部門反饋，作為干部考察任用、評先評優的重要依據，為知錯改錯、“跌倒”又重新站起來的黨員干部搭建干事創業“舞臺”，激勵“有錯”向“有為”轉變。
“對于曾經犯錯的干部，不能一處了之、一問了事，要堅持懲前毖后，治病救人，通過有溫度的回訪、有感情的疏導，讓‘有錯人’成為‘有為人’，讓執紀問責既有力度又有溫度。”縣紀委監委有關負責人表示。（亳州市紀委監委）
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