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“受處分后，紀委同志找我談了很多，怕我思想鉆牛角尖想不開，給了我很大幫助，以后將以自己為例，為同事做警示，希望他們不再重蹈覆轍。”泗縣縣直機關干部韓某今年7月份處分影響期滿，在縣紀委監委派駐紀檢監察組長對其開展暖心回訪時，他深受感動，鄭重表態。
一直以來，泗縣紀委監委堅持做深做細做實查辦案件“后半篇文章”，采用同志式、幫助式、挽救式的工作方法，對受處分黨員干部和公職人員定期開展回訪，與受處分人員進行專題談話、思想疏導，以“暖心”回訪給受處分干部希望和動力，鼓勵他們放下包袱、調整心態、積極作為。
制定工作方案，明確回訪內容。成立縣紀委監委“暖心回訪”工作領導小組，制定工作計劃，分解工作任務，通過與回訪對象本人談心談話、與回訪對象所在單位領導和干部群眾談話，了解回訪對象受處分以來的思想、工作、作風、生活情況，了解回訪對象所在單位黨組織對回訪對象的日常教育、管理監督和關心幫扶情況，了解辦案人員的工作作風、把握“四種形態”的精準程度，并聽取對紀檢監察機關提出的意見建議。
積極協作配合，提升回訪質效。采取以受處分人員所在單位黨委（黨組）回訪為主、縣紀委監委回訪為輔的工作原則，實行聯合回訪教育制度，壓實派駐監督、基層同級監督的責任。通過回訪教育，以紀教人、以理服人、以情感人，肯定其成績和進步，指出其不足和努力方向，幫助受處分人員解開心中疙瘩、甩掉思想包袱、清除心中顧慮，使其深刻體會到嚴管就是厚愛，進一步提升回訪教育工作的整體質效。
用好回訪成果，避免一訪了之。回訪結束后，集中匯總回訪教育情況形成考察評議報告，為組織人事部門考察干部或廉政審核回復意見時提供參考，并將受訪人員的工作生活方面的訴求和建議等及時向相關部門反饋。同時，監督相關單位黨委（黨組）以案為鑒，查找制度、機制、管理等方面問題，取得“回訪一人、教育一人、警示一片”的實效。
“‘暖心回訪’是抓好紀律處分的‘后續工程’，工作中我們既要‘咬耳扯袖’，更要‘治病救人’。通過暖心回訪教育，不僅要鼓勵‘跌倒’的干部挺直腰桿重新‘站起來’，還要讓他們重燃干事激情，讓監督執紀有力度更有溫度。”縣紀委監委相關負責同志表示。（宿州市紀委監委）
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