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“部分人員退休后受到降低退休待遇處理，但處理決定機關未明確執行退休待遇具體標準，造成我們社保部門不能及時核定其養老保險待遇。”滁州市社保中心負責同志在紀律處分執行工作領導小組業務協商會上提出工作中面臨的有關問題。
近日，為進一步提高處分決定執行工作制度化、規范化、科學化水平，發揮滁州市紀律處分執行工作領導小組聯席會商機制作用，滁州市紀委監委牽頭召集組織、編辦、財政、人社等部門召開紀律處分執行工作領導小組業務協商會，共同協商解決處分決定執行中發現的疑難問題和各成員單位面臨的處分執行問題。
明確清單，有的放失。為使業務協商會取得最大實效，滁州市紀委監委結合前期專項檢查中發現的問題，梳理匯總分析篩選出部分疑難復雜且須相關部門共同協商解決的問題，制成問題清單，于會前將問題清單印發給各參會成員單位予以研究，確保交流有的放矢、取得實效。
集思廣益，優化措施。各參會單位將在工作中發現的影響處分決定執行工作開展的問題集中提交會議協商，發揮建言獻策、集思廣益、群策群力的作用。各參會單位結合自身職責提出多條有針對性、操作性、成效性的意見建議，如壓實單位主體責任、倡導信息有效共享、加強與上級機關匯報請示等。通過優化措施、健全完善相關機制，努力拓展處分決定執行工作新局面。
各司其職，合力推進。處分決定執行工作涉及單位多、政策性強、執行周期長，做好該項工作是紀檢監察機關和相關組織、人社、編辦等部門的共同責任。各參會單位明確表示要主動履職盡責，擔責于身、履責于行，在做好本職工作前提下，多人來人往、少文來文往，以強化溝通協調形成處分決定執行合力。
“市紀律處分執行工作領導小組成員單位要進一步提高政治站位，進一步強化協作配合，定期開展聯席會商，完善信息溝通，切實促進我市紀律處分執行工作再上新臺階。”市紀律處分執行工作領導小組副組長、市監委有關負責人表示。（滁州市紀委監委）
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