“‘小微權力’的監管最重要的還是公開透明，‘曬權責’‘分級分類約談’等做法都有值得我們學習借鑒的地方……”黨風政風監督室的同志正在向大家分享近期外出考察學習心得。

近日，淮北市相山區紀檢監察系統首期“青年說”開講。來自機關各室的4名年輕紀檢監察干部向大家交流分享了近期外出學習培訓的心得體會。全區紀檢監察系統共20余名年輕干部參與討論交流。

會上，青年代表們聚焦監督檢查、審查調查工作等主責主業暢享心得體會。有的深入淺出地分析“小微權力”監督管理平臺建設的現實意義和常態長效做法，有的分享依規依紀依法審慎使用“四種形態”的方法，有的探討廉潔文化的氛圍營造等等。現場還設置了點評、提問等環節，氣氛活躍、互動熱烈。

“‘青年說’活動將定期選擇不同主題，為年輕干部搭建交流平臺，引導年輕干部走向舞臺，分享成長經歷、工作體會。召開‘青年說’是相山區紀委監委對標對表全市紀檢監察系統鍛造鐵軍‘六項行動’之育苗墩苗行動，加強年輕干部隊伍建設的做法之一，旨在通過互相交流、相互啟發、相互學習，提高年輕紀檢監察干部解決實際問題的能力，增強干事創業的熱情。”相山區紀委監委主要負責同志在會上說。

今年以來，相山區紀委監委在強化全員培訓的基礎上，積極探索培養年輕干部的新路子，動態化建立20余名優秀年輕干部信息庫，分類實施培養計劃，組織年輕干部接受黨性教育、黨史教育，采取傳幫帶、專題輔導、“青年說”、演講比賽等方式加強年輕干部培育管理。堅持年輕干部跟班學習制度，從派駐紀檢監察組選調跟班學習同志6名，推薦2名優秀年輕干部到上級紀委監委跟班學習、幫助工作，推薦3名年輕同志赴中國紀檢監察學院學習。不斷推進一線鍛煉機制，2名新進人員輪流到信訪崗位實踐鍛煉3個月。主要負責同志常態化對年輕干部開展日常談心談話40余人次，持續關注年輕干部思想動態和工作、生活中存在的問題，幫助年輕干部更好成長。

同時，有計劃、有針對性地開展警示教育，提出“必須做”的高標準，列出“不得為”的硬底線，把規矩立起來、措施嚴起來。召開全區青年紀檢監察干部警示教育大會，集中觀看警示教育片、參觀警示教育中心、進行集體廉政談話，組織年輕干部認真學習《全市紀檢監察干部執紀執法過錯責任追究辦法》《淮北市紀檢監察干部五嚴禁、三十個不準》，撰寫心得體會15篇。把關心愛護和強化監督管理結合起來，逢年輕干部生病住院時，及時開展探望慰問，常態化表彰優秀年輕干部，今年以來，已給予5名年輕紀檢監察干部淮北市高質量發展先進個人、新時代擔當作為典型代表等榮譽，切實增強年輕紀檢監察干部的歸屬感和使命感。

“據統計，目前委機關、巡察機構、派駐機構及鎮街紀（工）委40周歲及以下干部共35人，占比達干部總人數一半，青年干部已成為全區黨風廉政建設和反腐敗斗爭的中堅力量。在推進全面從嚴治黨中傳遞青年聲音，匯聚青春力量，才能更好地為新時代紀檢監察工作高質量發展提供充足干部儲備和人才保證，才能更好地為我們的紀檢監察事業貼磚加瓦。”淮北市相山區紀委監委主要負責同志表示。（淮北市紀委監委）