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“我們剛剛參加紀檢監察工作不久,很需要這樣一個既能展示自己,又能與其他同志互學互看、共研共促的平臺。”銅陵市銅官區一名新入職人員在進入“新廉星”學習交流群后感慨道。
紀檢監察工作高質量發展離不開高素質專業化紀檢監察隊伍,銅官區紀委監委以紀檢監察干部教育培訓為隊伍建設的有力抓手,精心謀劃制定方案,用心實施力促成效,著力構建好鍛造紀檢監察鐵軍的“三鏈條”。
嚴管厚愛,擰緊“動力鏈”。開展集體廉政談話,為紀檢監察“新兵”上好入職“第一課”,在談心談話過程中既講清職責,也亮明規矩,既增強信心,也提出要求,幫助“新兵”更快進入角色。以述職述廉為契機,推動紀檢監察干部將述職述廉作為展示工作成效的“展臺”,總結工作經驗的“講臺”,正視工作短板的“平臺”,述出差距與壓力,述出擔當與干勁。
深挖細謀,延長“資源鏈”。創建“空中課堂”,分設3個線上學習小組,以學習強國、黨史學習教育微信公眾號等新媒體資源為依托,把政治理論學習、黨史學習延伸至“八小時外”。持續鞏固新一輪深化“三個以案”警示教育成果,“多維度”敲響警鐘,發放警示教育讀本57份,觀看警示教育片3部,組織21名紀檢監察干部參觀市黨風廉政教育展廳,通報3起典型案例,運用不同類型廉政素材,使紀檢監察干部在邊看邊聽邊思邊悟中轉作風、強責任。辦好“干部上講臺”、“清風講壇”,讓專業人講專業問題,以集中授課形式促進信訪化解、信息宣傳、審查調查應急處置等業務經驗發散式傳遞。
分層分類,建立“共享鏈”。打造“新廉星”品牌學習交流會,在近三年進入紀檢監察機關的年輕干部中,共享階段性學習成果,為“新鮮血液”不斷注入養分。常態化開展“圓桌式”業務交流會,講問結合,強化紀法思維,實現辦案技巧的共享共用。適應深化紀檢監察體制改革要求,針對村級紀檢委員“量身定制”精品課程,聚焦“小微權力清單”中的監督重點、難點,開展系統化、針對性集中培訓,推動紀檢監察工作基礎知識向基層監督“神經末梢”流動。
“磨刀不誤砍柴工,只有抓實抓好全員培訓,增強紀檢監察干部的政治水平和履職能力,才能使監督質效的提升、高質量發展的實現真正有保障。”銅官區紀委監委相關負責人表示。(銅陵市紀委監委)
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