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“經查，近年來未收到反映孫某某、段某某2位同志涉嫌違反黨風廉政建設規定的信訪舉報和問題線索……”近日，淮北市烈山區紀委監委及時如實向烈山區住建局回復了征求意見函。
今年以來，淮北市烈山區紀委監委認真履行監督首責，立足“監督的再監督”，在選人用人、評先選優等方面嚴把干部政治關、品行關、作風關、廉潔關，持續推動構建風清氣正的選人用人環境。
建立干部廉政檔案。依托紀檢監察內網廉政檔案管理系統平臺，按照干部管理監督權限，建立全區科級干部的電子廉政檔案，涵蓋個人基本情況、問題線索和處置情況、獎懲和考核情況、民主生活會、黨風廉政意見回復材料等方面信息，全方位多角度繪好干部廉政“畫像”。嚴格規范檔案使用范圍，明確專人負責，實時動態管理，夯實黨風廉政意見回復的基礎。
強化綜合分析研判。組織信訪室、黨風室、案管室等“集體會診”，綜合信訪舉報、日常監督、專項監督、審查調查、巡視巡察等方面廉政信息，分析研判后提出回復意見，由責任領導進行逐級逐人審閱，最終形成廉政意見復函回復相關單位，層層從嚴“會診”，確保廉政“畫像”更加精準。今年以來，烈山區紀委監委共對1765人次提出黨風廉政意見。
科學精準分類處置。嚴格把握政策界限，堅持原則、分類處置，區分不同情況向組織部門提出不影響使用、暫緩使用、不宜使用、組織處理等建議，保證黨風廉政意見回復工作質量，確保所提意見客觀、準確。今年以來，通過查閱干部廉政檔案開展分析研判，提出提出暫緩或否定性意見26人次，推動1名受處分干部影響期滿后重新得到重用。
“黨風廉政意見回復是干部選拔任用的一道重要關口，是防止‘帶病提拔’的關鍵環節。我們紀檢監察機關要從嚴把好黨風廉政意見回復這一‘廉政體檢’關，堅決不讓‘帶病’干部蒙混過關，為營造風清氣正的政治生態保駕護航。”淮北市烈山區紀委監委相關負責同志表示。（淮北市紀委監委）
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