黨的十八大以來，一大批優秀干部得到重視和重用，積極性空前高漲。但也有少數干部工作積極性不夠高，擔當作為意識不夠強，干事創業的思想顧慮較多。這樣的行為與新時代黨的要求、人民的期盼、改革發展穩定的需要存在差距，與黨的十八大以來各方面發生的巨大變化不夠協調，應該注意和改進。在分析這種情況時感到，雖然原因是多方面的，但與部分干部不適應在嚴格管理環境下工作生活有很大關系。廣大干部應加強學習，深化認識，克服雜念，打消顧慮，抓住十分難得的機會，真正投入到工作中去，以積極行動和良好表現展示新時代風采。

嚴格管理干部是全面從嚴治黨的內在要求。從嚴治黨是無產階級執政黨建設的基本規律，是管黨治黨的重大原則，任何時候都不能放松。歷史經驗教訓一再表明，什么時候從嚴治黨，黨的建設面貌就煥然一新，干部就會在風清氣正的環境下大膽工作；什么時候忽視從嚴治黨，黨的建設和黨的事業就會受到嚴重影響。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，層層落實管黨治黨責任。把紀律挺在前面，著力解決人民群眾反映最強烈、對黨的執政基礎威脅最大的腐敗問題，黨內狀況發生了深刻變化。從嚴治黨全面深入推進，嚴格管理將伴隨始終。它與關心信任干部，都是從嚴治黨的基本要求，都是干部管理的重要原則。廣大干部應適應這種要求的變化，習慣在嚴格管理、嚴格要求的環境下工作生活。要始終堅信，只要坐得穩行得正，按黨的要求為官，按群眾期盼理事，按傳統美德做人，管理越嚴自己會越安全。黨的各級組織在干部管理上既要體現嚴的堅定性，又要展示濃烈關愛情。只有這樣，干部顧慮才會打消，工作才會投入，干事創業氛圍才會更好形成。

嚴格管理干部是營造風清氣正工作環境的必要條件。黨的十八大以來，黨風、社會風氣、政治生態和工作環境都發生了很大變化，大部分優秀干部有了展示才華的廣闊平臺，干事創業的用武之地越來越寬廣。這些方面的變化，是全面從嚴治黨向縱深推進、嚴格管理干部帶來的。廣大干部應該充分利用這樣的良好環境和條件，克服私心雜念和思想顧慮，把心思用在工作上。我們應該從大處著眼，從實現偉大夢想和“兩個一百年”奮斗目標著想，不要為了自己雜念忽視肩負的重大責任。

嚴格管理干部是確保干部健康成長的重要保證。在社會主義市場經濟條件下，隨著干部自主空間增大和各種誘惑增多，對干部只能嚴格管理，絲毫不能放松，一刻不能放松。在干部出問題比較多的一段時間里，實事求是講，對干部的要求是明確的，管理干部的紀律、規定也是比較全的，差距主要是嚴的程度不夠，使不少心存僥幸的干部覺得可以放松、可以違規，走錯一步后一發不可收拾，最終成為嚴重腐敗分子。如果當時干部管理更嚴格一些，制度規定更落實一些，一些干部不至于出現嚴重問題。這些血的教訓，廣大干部應認真吸取。現在，我們黨從關心愛護干部出發，總結過去經驗教訓，對干部進行嚴格管理，收到了明顯效果。遵規守紀的風氣逐步形成，有效保護了干部健康成長。這是黨中央在復雜環境下對廣大干部的最大關心。我們一定按照中央要求，把精力投入到工作中去，帶領廣大群眾積極工作，大膽創新，擼起袖子加油干。只有對干部進行長期嚴格管理，才能避免那種情況的出現，確保干部健康成長，才能滿足群眾期盼，才能保證黨的生命力。（李炎溪 中央巡視組副部級巡視專員）