近年來，安慶市不斷強化政治建設，堅定不移落實管黨治黨主體責任，制定實施加強“關鍵少數”干部教育管理監督職責任務清單，將教育管理監督責任化、具體化，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

抓實同級監督責任。市委常委會以上率下，帶頭執行民主集中制，市委主要負責同志對集體討論決定事項實行末位表態。加強對下級黨組織和黨員領導干部的監督指導，制定實施加強同級監督13項重點任務清單，把遵守政治紀律和政治規矩列入縣（市、區）、市直部門主要負責同志述職述責內容，對民主生活會不嚴肅不認真的3家單位責令重開，2019年以來督促292名市管干部把群眾反映、巡視巡察反饋、談話函詢等情況，在民主生活會上作出說明或深刻檢查。督促“關鍵少數”干部如實報告個人有關事項，及時報告個人及家庭重大情況，強化重點抽查和隨機抽查，2019年以來，依據查核結果，移交市紀委監委1人，批評教育23人。完善領導班子和領導干部年度綜合考核評價體系，實行政治標準“負面清單”測評。深化政治巡察，及時糾正“關鍵少數”政治偏差，確保高質量發展、打好三大攻堅戰、掃黑除惡等黨中央重大決策部署落到實處，巡察開展以來，通過問題線索移交，查處16名縣處級領導干部。強化巡視巡察成果運用，將巡視巡察整改納入縣級領導班子和領導干部黨建綜合考評體系，對中央脫貧攻堅專項巡視整改不力的嚴肅問責。

加強政治生態建設。市委主要負責同志定期開展談心談話，及時掌握班子成員及市管單位黨委（黨組）“一把手”思想動態，引導干部正確履職。扎實開展黨內政治監督談話，市黨政主要負責同志與班子成員、縣（市、區）黨政“一把手”，市委常委、黨員副市長與11家市直重點單位主要負責人開展政治監督談話，從政治上看問題，面對面指出問題，督促建立“三清單”進行整改，強化“關鍵少數”踐行“兩個維護”的政治自覺。制定《安慶市政治生態考核評價暫行辦法》，共對92個市管黨委（黨組）及班子成員綜合研判、精準“畫像”，對存在的問題清單交辦、雙周調度，督促整改到位，著力凈化優化政治生態。

嚴把選人用人關口。堅持新時期好干部標準，始終把政治標準放在第一位，嚴格落實“六選六不選”，完善干部“三案”精準管理，加強對選人用人的監督把關，對推薦報送擬提拔或進一步使用人選，認真落實黨風廉潔情況結論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀委書記雙簽字制度，嚴格落實“紀檢監察機關意見必聽”要求，堅決防止“帶病上崗”“帶病提拔”，2019年以來市紀委監委對17名市管干部提出暫緩或不宜使用意見。出臺脫貧攻堅一線干部激勵關懷實施辦法，在脫貧攻堅一線提拔副縣級以上干部34人。（安慶市紀委監委）