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“政府部門工作任務量和工作壓力極具有挑戰性，對于我來說都是成長鍛煉的最好機會。”明光市紀委監委一名掛職干部說。
近年來，明光市紀委監委以壓擔子、搭架子和為黨的事業培養綜合性人才做為出發點，把優秀的年輕干部輸送到不同環境、不同崗位，磨煉其意志、鍛煉其成長。
交流輪崗，工作技能不單一。近年來，委機關采取業務室相互輪崗、綜合室與業務室交叉輪崗等多崗位鍛煉形式，強化提升干部綜合能力。在新的崗位上，年輕干部通過接收新業務、新知識，主動思考、主動學習、積極作為，不斷激發干部潛能，增長才干，切實提升干部的綜合業務水平。
掛職鍛煉，角色轉換不模糊。以市委選派年輕干部到重點工作部門、重點一線掛職鍛煉為契機，推選年輕干部到市政府部門掛職。新部門新崗位，改變機關年輕干部原來“兩點一線”固有的工作生活方式。通過掛職鍛煉，年輕干部在領導責任、角色定位、溝通方式、擔當意識等方面都有所轉變，同時把好的作風帶到基層，把先進經驗學習上來，上接天線，下接地氣，大大提升了干部認識基層、把握基層和協調解決問題的能力。
火線奮戰，意志磨煉不減退。“年輕干部應當強化實踐磨煉，把火熱的實踐做為最好的課堂。”疫情期間，派出防疫工作隊伍5支25人，不停歇地對有風險的企業和外來人口進行風險排查，對全市防疫卡口的防疫物資管理和人員在崗情況進行督查；防汛期間，成立四個督查組，一支突擊隊，對汛期工作做到晝夜循環督查全覆蓋，并參與險情嚴重的圩堤搶險突擊工作。
增長才干、拓展思維、強壯筋骨、活躍思想，這是參與輪崗、掛職的38名干部共同展現出來的優點。明光市紀委將不停腳步，繼續加大干部多崗位鍛煉力度，為黨的事業培養更為優秀的人才。（滁州市紀委監委）
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