“政府部門工作任務(wù)量和工作壓力極具有挑戰(zhàn)性，對于我來說都是成長鍛煉的最好機(jī)會。”明光市紀(jì)委監(jiān)委一名掛職干部說。

近年來，明光市紀(jì)委監(jiān)委以壓擔(dān)子、搭架子和為黨的事業(yè)培養(yǎng)綜合性人才做為出發(fā)點，把優(yōu)秀的年輕干部輸送到不同環(huán)境、不同崗位，磨煉其意志、鍛煉其成長。

交流輪崗，工作技能不單一。近年來，委機(jī)關(guān)采取業(yè)務(wù)室相互輪崗、綜合室與業(yè)務(wù)室交叉輪崗等多崗位鍛煉形式，強(qiáng)化提升干部綜合能力。在新的崗位上，年輕干部通過接收新業(yè)務(wù)、新知識，主動思考、主動學(xué)習(xí)、積極作為，不斷激發(fā)干部潛能，增長才干，切實提升干部的綜合業(yè)務(wù)水平。

掛職鍛煉，角色轉(zhuǎn)換不模糊。以市委選派年輕干部到重點工作部門、重點一線掛職鍛煉為契機(jī)，推選年輕干部到市政府部門掛職。新部門新崗位，改變機(jī)關(guān)年輕干部原來“兩點一線”固有的工作生活方式。通過掛職鍛煉，年輕干部在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、角色定位、溝通方式、擔(dān)當(dāng)意識等方面都有所轉(zhuǎn)變，同時把好的作風(fēng)帶到基層，把先進(jìn)經(jīng)驗學(xué)習(xí)上來，上接天線，下接地氣，大大提升了干部認(rèn)識基層、把握基層和協(xié)調(diào)解決問題的能力。

火線奮戰(zhàn)，意志磨煉不減退。“年輕干部應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化實踐磨煉，把火熱的實踐做為最好的課堂。”疫情期間，派出防疫工作隊伍5支25人，不停歇地對有風(fēng)險的企業(yè)和外來人口進(jìn)行風(fēng)險排查，對全市防疫卡口的防疫物資管理和人員在崗情況進(jìn)行督查；防汛期間，成立四個督查組，一支突擊隊，對汛期工作做到晝夜循環(huán)督查全覆蓋，并參與險情嚴(yán)重的圩堤搶險突擊工作。

增長才干、拓展思維、強(qiáng)壯筋骨、活躍思想，這是參與輪崗、掛職的38名干部共同展現(xiàn)出來的優(yōu)點。明光市紀(jì)委將不停腳步，繼續(xù)加大干部多崗位鍛煉力度，為黨的事業(yè)培養(yǎng)更為優(yōu)秀的人才。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）