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“通過參與區委巡察工作，我的政治素養和工作能力有了明顯提升，巡察不僅是發現問題，同時也是一次對自我的檢視，這對我日后的工作和成長都有很大的促進作用，這段經歷，讓我受益匪淺。”日前，提起自己參與巡察的經歷，剛被提拔為新淮街道副主任的江云鳳感慨道。
自開展巡察工作以來，田家庵區將巡察干部隊伍建設納入全區干部隊伍建設“一盤棋”謀劃，堅持“嚴管”與“厚愛”并重，把巡察一線作為鍛造培養干部的“熔爐”。
選優配強，嚴把“入口關”。著眼全區干部隊伍建設實際，明確巡察干部資格條件，采取組織推薦、擇優選拔的方式，組建巡察人才庫，并實施動態管理，把巡察工作中表現出色、綜合素質較好的人員吸納到巡察人才庫。著力打造一支忠誠、干凈、擔當的巡察鐵軍，為巡察工作深入開展提供了有力保障。
強化培訓，提升業務素能。結合巡察工作實際，實行巡察動員會前舉辦業務培訓制，并結合區紀檢監察干部“半月講壇”活動開展巡察業務專題講課；根據中央、省、市、區委安排部署，組織業務骨干參加上級巡視巡察工作，不斷提升巡察干部的業務能力。通過多種培訓、掛職、參與上級巡視巡察等形式，傳導巡察經驗做法，不斷提升巡察干部的業務能力、政治素養，全面提升監督質量。
嚴管厚愛，強化巡察干部管理。加強巡察隊伍從嚴管理，先后出臺了《巡察干部請銷假制度》《區委巡察組后評估實施辦法》等。在每輪巡察前都向參與巡察工作人員發放保密工作提醒函，簽訂紀律承諾書，要求巡察干部嚴格遵守保密紀律。帶頭執行中央八項規定精神及其實施細則和省、市、區委實施細則，工作中力戒形式主義、官僚主義。從第十二輪巡察開始施行后評估制度，對巡察組作風紀律情況作出綜合評估，將評估結果作為干部獎懲、任用的重要參考。
截止目前，已在巡察結束后，對巡察工作中表現優秀的10余名同志予以提拔、重用，實現巡察工作和干部培養雙促進，真正讓巡察崗位成為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺。（淮南市紀委監委）
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