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亳州市譙城區(qū)紀委監(jiān)委突出隊伍建設，把建設高素質專業(yè)化隊伍作為重點工作常抓不懈，聚焦“選”“育”“管”三個方面，不斷提升干部隊伍建設制度化、專業(yè)化、規(guī)范化水平。
聚焦“選”——堅持正確用人導向，合理選拔任用干部。加大對優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部交流力度，全力推薦優(yōu)秀干部到重點部門任職，為紀檢監(jiān)察干部暢通“出口關”。積極推薦優(yōu)秀干部到省市紀委監(jiān)委跟班鍛煉。通過招錄、選調等方式，加強干部選用“內循環(huán)”和“外循環(huán)”，打通干部橫向、縱向、內外交流使用的渠道。嚴把任前監(jiān)督關，規(guī)范廉政意見回復工作程序，對新調入新任職的干部進行任前廉政談話，加強對責任意識、法紀意識、理想信念等教育。
聚焦“育”——強化學習培訓力度，持續(xù)提升干部素質。注重把素質培養(yǎng)作為扣緊干部工作鏈條的“聚能環(huán)”，采取多種方式推動素質提升。出臺紀檢監(jiān)察干部學習制度、干部學習考評制度和干部學習檔案管理制度，激發(fā)學業(yè)務、練技能的自覺性和主動性。編印《紀檢監(jiān)察干部應知應會知識手冊》，定期進行閉卷知識測試，開發(fā)紀檢監(jiān)察干部應知應會線上測試平臺。定期開展“談紀說法”大講堂和協(xié)作區(qū)業(yè)務授課競賽。組織開展“談話、筆錄、取證”三項技能崗位大練兵。
聚焦“管”——完善內控制度建設，加強干部日常管理。分類設置工作重點，突出考核差異化；建立正負面清單，突出考核實效性；精簡考核程序，突出過程可操作性；堅持結果運用，樹立鮮明導向。積極探索“對下級紀委日常履職情況的考核以上級紀委為主”的有效辦法，結合協(xié)作區(qū)工作實際，試點開展協(xié)作區(qū)紀檢監(jiān)察干部綜合考核，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，有效推動制度優(yōu)勢轉化為治理效能。（亳州市紀委監(jiān)委）
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