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明光市首批聘請50名作風建設隱形監督員，將“有形監督”變為“無形監督”，著力提升作風監督質效。今年以來，隱形作風監督員共向市作風辦反映問題15個，均一一解決。
建立隱形監督員制度。作風建設隱形監督員由市作風辦從機關單位、企業、社區遴選。隱形監督員身份保密(只向其本人發聘書)，與市作風辦一名副主任聯系。
充分發揮“暗哨”作用。創新監督方式，拓寬監督渠道。隱形監督員通過明查暗訪，及時反映工作人員遵守工作紀律、工作效率、服務態度以及不作為、慢作為、亂作為等方面的問題。對發現的問題通過短信、微信、電話等方式向市作風辦反映。
堅持“三個不放過”。堅決做到隱形監督員反映的線索和問題必查，查實的整改措施不到位不放過，問題不整改不放過，重要問題不處理不放過，切實解決部分單位存在的“上急下怠、中層梗阻、末梢壞死”等懶政怠政作風問題。
“就是讓每個機關和每名干部都能感受到壓力。”該市市委負責同志說，“針對隱形監督員反映的問題，市作風辦建立問題臺賬，并迅速組織調查核實，實行重點工作交辦單、催辦單、預警單等‘三單制’，辦理的結果一律進行回訪跟蹤。”（滁州市紀委監委）
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