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“意識到了問題的嚴重性，非常感謝組織及時拉我一把，今后一定讓自己的工作經得起組織的檢查，經得起群眾的監督……”這是前不久銅陵市義安區民政局某班子成員因輕微違紀問題被主要負責人約談的一幕。經過談話，這名干部認識到自己的錯誤。
近年來，義安區將談心談話作為對干部職工嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的有力抓手，先后出臺了《關于進一步加強黨內談話的實施意見》《關于實施黨內談話報備制度的通知》，創新開展交互式談心談話，雙輪驅動推進談心談話常態化，推動“兩個責任”落細落實。
注重問題式研討，確保談得“準”。派駐紀檢監察組認真分析駐在單位“兩個責任”落實的細化目標，梳理出駐在單位重點工作推進、重點崗位廉政風險防控、巡視巡察整改等工作的開展情況和突出問題，擬定談話方案、談話提綱和談話人員名單，報駐在單位黨委（黨組）會議研究討論，并提請黨委（黨組）成員給予具體意見，保證談話有的放矢。
注重評價式反饋，確保談得“深”。經黨委（黨組）會議研究，黨委（黨組）成員結合分管工作開展情況和分管人員的實際情況，對于談話方案和談話提綱給予評價式反饋。派駐紀檢監察組根據反饋情況認真謀劃談心談話方案，立足有效引導談話對象開展深層次地交流，深入了解其思想狀況，分析思想層面的問題。
注重跟蹤式問效，確保談得“實”。派駐紀檢監察組開展“兩個責任”約談和無問題式談心談話活動，并將談話的具體情況向黨委（黨組）作專題匯報。黨委（黨組）主要負責人堅持親自抓、帶頭談，對于問題式約談，注重問題跟蹤式管理，推動問題整改、定時銷號；對于無問題式約談，加強對發現的矛頭性、傾向性問題跟蹤，注重抓早抓小、防微杜漸。近2個月以來，區民政局利用交互式談心談話把脈問診，壓實“兩個責任”，促進履職盡責。（銅陵市紀委監委）
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