提出對工作的意見，向組織反映有關問題，是黨員的責任。特別是，深入推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭，需要多方面聽取群眾反映，分析各種信息，查找問題，獲得線索。基于此，紀檢監察機關公布舉報電話、信箱（網絡），接待群眾來訪，是職責所系，也是加強日常監督的重要途徑。

這些年來，黨風廉政建設和反腐敗工作的一條重要經驗，就是依靠廣大黨員干部參與監督。這個過程中也會出現這樣那樣的問題，其中比較突出、黨員干部反映比較強烈的是，有些人打著“反映問題”的幌子，給別人散播謠言，惡意中傷，致使當事人的名譽與利益受損，有的甚至造成嚴重人身傷害。這個問題同樣需要正視。

應該明確，“反映問題”是份政治責任。而判斷“反映問題”是不是合情合理合規合法，一個重要標準就是，“反映問題”的出發點是什么？經驗表明，出以公心，堅持原則，維護集體利益和紀法權威，就能夠比較真實客觀。這樣的反映與舉報，光明磊落，絕不輸理，到哪里都站得住。即使不是百分百準確，也是可以理解的。反之，動機不良，居心晦暗，損毀別人名譽，攪局謀求私利，這樣既害人也害己。

有人熱衷制造和散布小道消息，聽到某同事與領導關系比較好，就散布“某某是領導的親戚”“某某是領導的嫡系”“某某給了領導多少好處”等等。找他去核實消息來源和有關情況，這樣的人往往雙手一攤，說道：“我也是聽說的。”

有人工作中受到領導批評，或者個人利益得不到滿足，心懷不滿，怒火中燒，于是編造子虛烏有的貪腐故事，四處散發匿名信，發泄不滿，借以向領導施壓。

有的干部為了得到提拔重用，在晉升或調動中謀求好處，不惜對同事造謠中傷、誣告陷害，用不正當手段，把德才優于自己的同事擠出去、拱下去，達到個人升遷的目的。

上面三種情況，形式不同，辦法各異，但同樣是一種散發腐臭的歪風邪氣，為道德良心所不齒，更為黨的紀律與國家法律所不容。尤其是，個人利益得不到滿足、又沒有可以擺到桌面上的理由，就搬弄是非、造謠攪局雖是個別人所為，但影響惡劣。而有的領導干部想的是“多一事不如少一事”，所以該抓的不真抓，該管的不敢管，該辦的不去辦；而不該遷就的遷就，不該通過的通過，不該通融的通融。這種狀況對事業發展有害，對樹立清風正氣無助，對鼓勵干事創業無益。

領導就是服務，服務就免不了被議論甚至被打小報告。這是現實，也用不著抱怨。即使是能力出眾、政績顯著、品行端莊的人，褒貶不一也是常事。這不能成為不擔當、不作為、當“甩手掌柜”的理由。需要注意的倒是，聽話聽音，鑼鼓聽聲。職務越高責任越大，越要聽得懂什么是表揚、夸獎，分得出什么是溜須、奉承，看得清什么是逆耳忠言，扛得起被說這說那。靠黨性工作，用事實說話，讓成績證明，恐怕比執拗于個別不實之言要靠譜得多。一個領導干部作風過硬，奉公守法，忠于職守，自然有公論、公斷。

營造良好的政治生態和從政環境，最大限度地激發黨員干部正能量，同樣是全面從嚴治黨內在要求。紀律就是紀律，沒有特殊，也不能變通。從這個意義上講，對誣告陷害或者制造謠言造成損害或者不良影響的，應該視情節給予黨紀處分；涉嫌違法的，還應當受到法律制裁。同時，要關心愛護那些因為流言、誣告而受到傷害的同志，該澄清的及時澄清，還好人一個公道。尤其應該給主持正義、堅持原則、大膽管理，勇于擔當而受謠言構陷的干部撐腰，還干部一個清白。

弘揚正氣，就是壓制歪風邪氣。推進黨風廉政建設，既要支持黨員干部依規依紀依法反映問題，強化監督；又要反對有人借機誣告陷害，侵害別人的正當權益，干擾工作大局。兩面都要講，兩手都要抓。（米博華）