“強化對‘三重一大’事項的決策監督，有沒有什么好的經驗介紹一下？”“我們組對存有不同意見的議題，實行書面意見反饋并存檔的做法，目前來看效果不錯。”近日，在安徽省池州市紀委監委會議室，剛剛聽完派駐監督專題輔導的派駐紀檢監察組組長們感觸良多。盡管講授已經結束，大家交流討論的熱情卻絲毫不減。而這已經是今年該市紀委監委組織開展的第四次專題研討培訓班了。

高頻次、模塊化、重實效，以“短平快”方式開展專題輔導和交流研討，有針對性增強履職能力。這是池州市紀委監委在實踐中探索總結出的教育培訓措施。“我們細分培訓內容，每月集中1至2天時間，圍繞一個專題進行研討培訓。”池州市紀委監委組織部部長陳輝表示。去年以來，該市紀委監委共組織開展13次培訓。

隨著紀檢監察體制改革的逐步深入推進，紀檢監察干部練好內功、增強本領的迫切性日益凸顯。“市紀委常委會對專題培訓提出指導性意見，以提升培訓的針對性和實效性。”據池州市紀委常務副書記、市監委副主任柯維奇介紹，專題培訓堅持以問題為導向、以實用為原則，力戒形式主義，不搞花拳繡腿。池州市紀委監委在邀請有關專家和業務骨干集中授課的同時，還組織開展互動研討，解答紀檢監察干部在實際工作中遇到的復雜疑難問題，從嚴從實加強履職能力建設。

“縣屬國有企業里非黨員的中層干部，如果存在一般性違法問題，該如何立案處理？”近日，池州市紀委監委案件審理室主任吳紅瑛在給參訓學員講授完審理實務知識后，又就監察體制改革和監察法實施后的一些新情況，與大家一道交流探討，力求解決基層紀檢監察干部在審查調查、案件審理中遇到的新問題。

“記得在一次專題培訓中，授課老師談起剛接觸辦案時，自己也是‘小白’一枚，找審查對象談話時也會手心冒汗。但多年的實踐證明，有黨章黨規黨紀和國家法律法規作后盾，就沒有啃不下的硬骨頭、過不去的‘火焰山’。”選調到市紀委監委工作的陳正茂表示，授課老師的這番話讓他感同身受。通過培訓，陳正茂也樹立了做好審查調查工作的信心和決心。

“機關學習氛圍濃厚，短短幾天下來，學到了很多知識和技能。”從鄉鎮黨委書記提任市紀委監委第四紀檢監察室主任尚未“滿月”的王玉勝說，“雖然感到本領恐慌，但堅持在干中學、在學中干，充分利用每一次學習培訓，自身能力就有所提升。”

“干部隊伍建設要緊跟新時代新擔當新作為的要求。”池州市委常委、市紀委書記、市監委主任張勇表示，今年該市紀委監委將繼續加大教育培訓力度，促進形成善于學習、善于進步的良好氛圍，按照“打鐵必須自身硬”的要求，努力鍛造出一支政治過硬、本領高強的紀檢監察鐵軍。（胡九青）