基層最痛恨的“推”，是形式主義官僚主義的突出表現之一。開展“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動，將“推”的問題作為整治重點之一，切中肯綮，順應民心。

當前，經濟進入新常態，改革進入深水區，面對急難險重的改革任務、紛繁復雜的內外環境，一些干部仍存在著不擔當、不作為的問題。有的怕擔責任，信奉“多干多錯、少干少錯、不干無錯”，遇事首先想著怎么推卸責任，做事往往畏首畏尾、虎頭蛇尾，任務往上交，責任往下推、板子往下打；有的回避矛盾，遇到群眾反映的問題、企業遇到的困難就逃避，能推則推、能躲則躲，不敢表明態度、正面回應、積極解決；有的安于現狀，守著自己的“一畝三分地”，習慣于聽上級安排，看橫向經驗，干事不主動，推一下動一下，不推不動。這些都是與新時代要求格格不入，與黨員干部身份嚴重不符。試想一下，如果面對責任不敢擔、碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖，我們的工作還怎么推進，我們的藍圖還如何實現。

“為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。”開展“嚴強轉”專項行動，劍指基層最痛恨的“推”的頑疾，就是要扛責上肩，勇于挑最重的擔子、敢于啃最硬的骨頭、善于接最燙的山芋，一份擔當扛到底、一鼓作氣抓到底，著力解決推諉扯皮、不愿擔責的問題；就是要沖鋒在前，面對矛盾迎難而上，面對困難挺身而出，面對挑戰沖在一線，“我的陣地我堅守，我的崗位我負責”，著力解決責任往下推、板子往下打的問題；就是要真抓實干，持續推進“放管服”改革，推行“最多跑一次、一次就辦成”，做到再砍一批審批項目、一批中介事項、一批辦事申報材料、一批企業和群眾辦事關卡、一批不合法不合規不合理的收費，著力解決服務群眾和企業“冷硬橫推”的問題；就是要發揚“釘釘子”精神，一任接著一任干，一環緊著一環擰，一錘接著一錘敲，把精力集中、心思用正、眼光放遠，真正做到“一張藍圖繪到底”。

鼓勵干部擔當作為，還需要一定的容錯空間。古人有言：“荊岫之玉，必含纖瑕；驪龍之珠，亦有微颣。”對待人才不能求全責備，使用干部同樣需要揚長避短。一方面，作為領導干部，決不能有了成績都歸功自己、出了問題就推給他人，要敢于面對工作中的失誤，“思其過、改其行”，把改正錯誤、總結經驗的過程作為成長進步的階梯；另一方面，要用好容錯糾錯機制，旗幟鮮明為干事創業的干部卸下包袱，撐腰鼓勁，消除怕出事、不敢為的顧慮，真正做到誰最能勝任工作就選誰、誰最能干好事業就用誰。

新時代新擔當新作為。踏著春天的腳步，廣大黨員干部尤需奮發有為、擔當作為，提振精氣神、燃燒卡路里，為深化改革發展、增進民生福祉作出積極貢獻。（宿州市紀委監委）