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去年以來，淮北市相山區嚴把選拔、培訓、管理三道關口，著力建設一支政治合格、業務精通、素質過硬的巡察人才隊伍，為巡察工作深入開展提供了有力保障。
充實人才儲備。以忠誠干凈擔當為標準，從紀檢監察、審計、組織、財政等部門抽調政治素質好、業務能力強、敢于堅持原則、敢于較真碰硬的優秀干部，組建“巡察專業人才庫”。采取“3+N”方式配備巡察組人員，即每個巡察組固定配備黨務類、紀檢類、財務類3類人員，并根據每個被巡察單位實際配備相應專業人員，逐步建立起跨部門、跨系統的巡察人才庫，招之即來、來之能戰。
抓實業務培訓。巡察隊伍建立后，通過集中培訓、邊巡邊訓等方式，不斷提升巡察業務素養。每輪巡察前，召開動員會暨培訓會，傳達中央及省、市關于巡察工作的新精神和新要求，引導巡察干部深刻理解工作內涵，精準把握巡察重點方向。編印《巡察工作資料匯編》《巡察操作手冊》，要求巡察干部逐句細學，逐條解讀，掌握“基本功”。采取傳幫帶的方式，由“老人”帶“新人”，幫助首次參加巡察的人員盡快熟悉工作、進入狀態。
從嚴教育監管。制定完善的巡察工作紀律和管理制度，強化對巡察組人員的教育和監管，要求做到“打鐵必須自身硬”。在每輪巡察工作開展前，要求全體巡察干部簽訂廉潔自律承諾書和保密承諾書，通過剖析違紀違法典型案例等方式，教育引導巡察干部牢固樹立紀律意識、規矩意識，依規依紀依法開展工作。在巡察期間，對巡察組從嚴管理、從嚴監督，嚴防跑風漏氣等問題的出現，確保各項紀律規定執行到位，充分維護巡察工作的嚴肅性。（淮北市紀委監委）
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