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今年以來，滁州市瑯琊區紀委監委以作風建設為著力點，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，大力引導全區紀檢監察干部聚焦主責主業，強化執紀監督監察工作。
建機制，以“三比”推動工作。區紀委監委制定《執紀監督監察工作考核辦法》，出臺實施細則，采取月初明確工作任務、月中強化調度督查、月底點評完成情況，在全區紀檢監察干部隊伍中掀起“比實績、比進度、比亮點”的工作熱潮。區紀委監委領導班子發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，通過一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，形成“動”起來、“比”起來、“干”起來的濃厚氛圍。
抓考核，以“三干”激勵干部。區紀委監委突出“想干事、能干事、干成事”的選人用人標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的紀檢監察干部，要求紀檢監察干部每月參加全區“干部之星”評選，樹立“逢先必爭、逢旗必奪”的競爭意識。今年以來，委機關有4名同志先后被評選為全區“干部之星”“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”，區紀委監委兌現表彰獎勵，與干部選拔任用、年度考核密切掛勾，讓干事創業的干部有機會有舞臺。
強監督，以“三抓”筑牢防線。制定《瑯琊區紀檢監察系統“九條禁令”》《派駐機構五項管理制度》，完善紀委監委機關管理配套制度，建立區管紀檢監察干部廉政檔案35份，堅持“抓早、抓小、抓苗頭”的監督原則，建立“三必談”機制，通過日常約談、任職約談、信訪約談的方式，對紀檢監察干部苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高。今年以來，共對全區紀檢監察干部開展日常約談110人次，任職約談5批12人次，信訪約談5人次，集體廉政談話5批150人次，提醒談話1人。(滁州市紀委監委)
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