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今年以來，太和縣紀委監委積極探索派駐機構考核模式，強化工作考核對派駐機構監督工作的“指揮棒”作用，引導和激勵派駐機構履職盡責。
科學設置考核指標。制定出臺《太和縣直集中派駐紀檢監察組工作職責、工作關系和監督檢查制度》，明確了派駐機構的9項日常監督內容。考核圍繞年初制定的考核方案，抽調人員對10個集中派駐機構開展工作情況進行考核。考核指標圍繞談心談話活動是否認真開展、財務審查是否有序進行、“三重一大”事項是否有效監督、作風建設督查是否常態化開展、對干部任用和個人有關事項監督是否有效審核把關5個方面。
探索改進考核方式。針對各項目標任務，科學設置評價標準，提升考評質量。同時，明確述責點評、末位約談等具體措施，督促全體派駐紀檢監察干部敢于監督、善于監督，切實擔起監督責任。縣紀委監委各職能室、巡察辦通過日常調研、工作檢查、專項督查等方式，動態記錄各組日常履職情況，年終統一匯總記錄表進行評分，杜絕“考前突擊”情況。在此基礎上，由縣紀委監委評價工作領導小組對各派駐機構履職情況進行量化考評，確保考核客觀公正、結果真實準確。
注重運用考核成果。一方面通過開展集中考核，促進派駐機構對如何開展執紀審查、信訪舉報受理核查以及相關制度規定等內容的熟悉掌握，通過交流學習提升監督執紀能力和水平，督促派駐紀檢機構認真研究駐在部門單位的特點，針對廉政風險點開展有效監督。另一方面，把考核結果作為派駐紀檢監察干部選拔任用、評先選優的重要依據，充分調動派駐紀檢干部的工作熱情，建立起派駐紀檢監察干部輪崗、交流機制，不斷提高干部隊伍的能力水平，增強生機活力。今年以來，2名工作業績突出的派駐紀檢監察干部被提拔重用。 （阜陽市紀委監委）
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