今年以來，宿松縣紀(jì)委監(jiān)委將干部選拔任用關(guān)口前移，嚴(yán)把用人關(guān)，通過嚴(yán)格任前廉政審查、強(qiáng)化任前廉政談話、開展任前廉政知識(shí)考試等措施，對(duì)擬提拔仼用干部進(jìn)行“全面體檢”，嚴(yán)防“帶病提拔”、“帶病上崗”、“帶病評(píng)優(yōu)”。

堅(jiān)持“提名必審、審查從嚴(yán)”。對(duì)收到的征求廉政意見函件，按程序?qū)M提拔領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人情況進(jìn)行“精準(zhǔn)審核”，重點(diǎn)對(duì)是否存在廉潔自律問題、是否有信訪反映問題、是否有正在審查調(diào)查的問題線索、是否受到黨紀(jì)政務(wù)或問責(zé)處理等相關(guān)問題進(jìn)行審核。至今年11月底，全縣累計(jì)對(duì)185名擬提拔重用人選、49個(gè)擬表彰的先進(jìn)集體、141名擬表彰的先進(jìn)個(gè)人、64名擬表彰的宿松好人、新鄉(xiāng)賢的黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行審査、函復(fù)，否決13人次；對(duì)村、社區(qū)“兩委” 換屆侯選人選審査1621人次，提出不予使用3人，不得提拔任用48人。

念好新任領(lǐng)導(dǎo)干部任前“緊箍咒”。嚴(yán)格落實(shí)新任領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度，堅(jiān)持做到“咬耳朵、扯袖子”，念好“緊箍咒” ，打好“預(yù)防針”。紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)人以集體談話和個(gè)別談話相結(jié)合的方式，在政治思想、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部提出要求，進(jìn)一步督促新任領(lǐng)導(dǎo)干部在新的工作崗位上迅速轉(zhuǎn)變角色，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)，切實(shí)履行崗位職責(zé)，帶頭遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，做到知敬畏、存戒懼、守底線。至今年11月底，全縣共開展領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政提醒談話9批次、268人次。

“凡提必考”成為規(guī)定動(dòng)作。堅(jiān)持任前廉政知識(shí)測(cè)試作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，督促領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高學(xué)習(xí)廉政法規(guī)的主動(dòng)性和自覺性，切實(shí)達(dá)到以考促學(xué)、以考促廉的目的。至今年11月底，全縣已有167名擬提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部參加廉政知識(shí)測(cè)試。（安慶市紀(jì)委監(jiān)委）