今年以來，為提高村級干部素質，轉變農村干部工作作風，激發干事創業激情，歙縣嚴把村級干部“入口關”“素質關”“績效關”，促進農村干部高效履職，提高群眾滿意度。

嚴肅換屆紀律，把好“入口關”。該縣下發文件通知，明確規范和嚴肅換屆紀律要求，全覆蓋開展“七不能”“十不宜”等換屆人選資格條件宣傳，并組成督查組對換屆紀律工作重點督查。圍繞信訪舉報、問題線索反映、黨紀政務處分、組織處理等情況對候選人資格進行聯合審查，把好選人用人關，在今年的換屆中經資格審查，取消不符合條件的7名候選人資格。暢通信訪渠道，對反映換屆選舉的信訪件做到重點查辦、重點督辦，快查快辦。對村（社區）“兩委”換屆違紀違法典型案例進行通報，通過鎮、村干部大會、村組公開欄、“歙州清風”微信公眾號等，對查處違反換屆紀律的典型案例曝光，進行警示教育宣傳。對反映涉嫌破壞換屆選舉工作紀律的黑惡勢力進行重點調查和延伸調查，今年嚴肅處理了2名破壞選舉工作紀律的黨員，均給予黨紀處分。

加大教育培訓，把好“素質關”。 通過談心談話、集體廉政談話、廉政報告會、簽訂廉政承諾書等方式，對新一屆村和社區“兩委”班子及配套組織，加強教育管理，強化新一屆村“兩委”干部的廉潔意識，劃清紅線，樹牢底線。今年9月份，舉辦了新一屆村和社區“兩委”正職培訓班，全縣鄉鎮黨委書記、村和社區干部共300人參加培訓，提高村干部思想政治意識。同時加強村級干部業務培訓，理清村級事務清單，明確工作內容和程序要求，由業務主管部門安排專業人員，點對點、手把手進行業務培訓，特別是文書、村級報賬員、村務監督委員會主任等重點崗位人員，使每名干部對村級事務都能做到底子清、情況明、業務精，要求嚴。

規范履職考核，把好“績效關”。 為督促農村干部規范高效履職，該縣堅持用制度管人管事，要求鎮、村對村務公開民主管理工作制度規定進行細化、完善，進一步加強公示公開，確保村級“小微權力”在陽光下運行。出臺了《歙縣村班子及村干部考核辦法》，明確考核內容、考核制度和結果運用。紀檢組織部門不定時開展農村干部坐班值班、出勤考勤、聯村包戶、黨務村務財務公開等日常履職及遵紀守法情況的督查，對履職不到位的按照監督執紀“四種形態”進行問責，并將問責情況與干部日常考核相統一，與干部工資待遇相掛鉤。村干部基本報酬按照村干部月工作完成情況和村干部履職情況，按月打卡發放，對于被問責或違紀干部視情進行停發或扣除相應報酬。今年以來，該縣村干部因履職不力被黨紀處分的有 3人,組織處理155人。（黃山市紀委監委）