今年以來，為提高村級干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變農(nóng)村干部工作作風(fēng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，歙縣嚴(yán)把村級干部“入口關(guān)”“素質(zhì)關(guān)”“績效關(guān)”，促進(jìn)農(nóng)村干部高效履職，提高群眾滿意度。

嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，把好“入口關(guān)”。該縣下發(fā)文件通知，明確規(guī)范和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求，全覆蓋開展“七不能”“十不宜”等換屆人選資格條件宣傳，并組成督查組對換屆紀(jì)律工作重點(diǎn)督查。圍繞信訪舉報、問題線索反映、黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理等情況對候選人資格進(jìn)行聯(lián)合審查，把好選人用人關(guān)，在今年的換屆中經(jīng)資格審查，取消不符合條件的7名候選人資格。暢通信訪渠道，對反映換屆選舉的信訪件做到重點(diǎn)查辦、重點(diǎn)督辦，快查快辦。對村（社區(qū)）“兩委”換屆違紀(jì)違法典型案例進(jìn)行通報，通過鎮(zhèn)、村干部大會、村組公開欄、“歙州清風(fēng)”微信公眾號等，對查處違反換屆紀(jì)律的典型案例曝光，進(jìn)行警示教育宣傳。對反映涉嫌破壞換屆選舉工作紀(jì)律的黑惡勢力進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查和延伸調(diào)查，今年嚴(yán)肅處理了2名破壞選舉工作紀(jì)律的黨員，均給予黨紀(jì)處分。

加大教育培訓(xùn)，把好“素質(zhì)關(guān)”。 通過談心談話、集體廉政談話、廉政報告會、簽訂廉政承諾書等方式，對新一屆村和社區(qū)“兩委”班子及配套組織，加強(qiáng)教育管理，強(qiáng)化新一屆村“兩委”干部的廉潔意識，劃清紅線，樹牢底線。今年9月份，舉辦了新一屆村和社區(qū)“兩委”正職培訓(xùn)班，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村和社區(qū)干部共300人參加培訓(xùn)，提高村干部思想政治意識。同時加強(qiáng)村級干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，理清村級事務(wù)清單，明確工作內(nèi)容和程序要求，由業(yè)務(wù)主管部門安排專業(yè)人員，點(diǎn)對點(diǎn)、手把手進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別是文書、村級報賬員、村務(wù)監(jiān)督委員會主任等重點(diǎn)崗位人員，使每名干部對村級事務(wù)都能做到底子清、情況明、業(yè)務(wù)精，要求嚴(yán)。

規(guī)范履職考核，把好“績效關(guān)”。 為督促農(nóng)村干部規(guī)范高效履職，該縣堅持用制度管人管事，要求鎮(zhèn)、村對村務(wù)公開民主管理工作制度規(guī)定進(jìn)行細(xì)化、完善，進(jìn)一步加強(qiáng)公示公開，確保村級“小微權(quán)力”在陽光下運(yùn)行。出臺了《歙縣村班子及村干部考核辦法》，明確考核內(nèi)容、考核制度和結(jié)果運(yùn)用。紀(jì)檢組織部門不定時開展農(nóng)村干部坐班值班、出勤考勤、聯(lián)村包戶、黨務(wù)村務(wù)財務(wù)公開等日常履職及遵紀(jì)守法情況的督查，對履職不到位的按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”進(jìn)行問責(zé)，并將問責(zé)情況與干部日常考核相統(tǒng)一，與干部工資待遇相掛鉤。村干部基本報酬按照村干部月工作完成情況和村干部履職情況，按月打卡發(fā)放，對于被問責(zé)或違紀(jì)干部視情進(jìn)行停發(fā)或扣除相應(yīng)報酬。今年以來，該縣村干部因履職不力被黨紀(jì)處分的有 3人,組織處理155人。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）