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今年以來，淮北市相山區紀委監委從細處入手，小處發力，注重抓早抓小，堅持“三化”同力，不斷筑牢全區廣大黨員干部的廉政思想防線。
談話函詢精準化。認真落實落細“四種形態”，用足用活用好第一種形態，出臺《相山區紀檢監察機關對領導干部談話、函詢實施辦法》，明確談話函詢的適用情形。對問題線索認真篩選、綜合分析研判，對苗頭性、傾向性、一般性問題，及時通過談話或函詢方式處置。1—10月份，共對128件問題線索進行談話函詢。
“紅臉出汗”常態化。印發《關于在全區開展落實黨委主體責任“紅臉出汗”記實工作的通知》，發放記實手冊300余冊，要求全區科級以上黨員干部進行記錄。明確履責主體，將約談他人情況、落實職責情況、聽取報告情況、被約談情況、線索處置情況等5大類12個小項確定為記實必填內容，并作為違紀違法問題責任倒查的重要參考依據，有效推動黨委落實主體責任，防止責任虛化空轉。
宣傳教育多樣化。堅持文化搭臺，廉政唱戲，以“六進”活動為抓手，打造“相山清韻”廉政文化品牌。創建省級廉政文化示范點8個，編發《相山區黨員干部廉政手冊》《作風建設系列讀本》1000余套，開展廉政作品征集等活動，運用新穎豐富的廉政文化載體，使黨風廉政教育活起來。注重用好用活反面教材，強化警示和震懾效果，先后組織100余名公職人員到法院“零距離”旁聽案件庭審；組織1800余名黨員干部到市警示教育中心接受警示教育；拍攝警示教育片《案鑒》，組織全區廣大黨員干部觀看。加大典型案例通報曝光力度，今年以來，下發通報4期，通報12人。（淮北市紀委監委）
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