黨的十九大以來，全黨持續深化從嚴治黨，大力加強干部作風建設。特別是今年以來，各級黨組織積極學習貫徹中央印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并著手整治“形式主義、官僚主義”，全力推進黨風政風建設，指明了方向，明確了重點，點到了“要害”。

此舉再次明證，對于干部作風建設，中央歷來是毫不松懈，緊抓不放，久久為功。究其原因，一方面隨著社會多元化發展，“倒逼”黨風政風建設“永不竣工”；另一方面，有少數干部在全黨作風建設取得豐碩成果的同時，由于種種原因，仍然只當官、不做事，只要權、不負責，只求守攤、不思進取，為官不為、懶政怠政，這無疑與黨的建設、群眾期盼和發展需要相背道而馳。

梳理“為官不為、懶政怠政”的表現，無外乎以下幾種——甘于“平庸”，不愿“冒尖”；行為“懶惰”，有令不行；我行我素，自由散漫；為政不勤，表現“官僚”；隨波逐流，貪圖安逸。

當然，為官不為、懶政怠政現象的根源是多方面的。如個別干部覺得“當官沒勁了”，多干不如少干；少數干部認為“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”；相關單位部門針對懶政怠政監管不到位，把少數懶散干部“慣壞了”……

那么，如何治理“為官不為、懶政怠政”呢？

首先，一定要有聲勢。要選擇一批勤廉兼優的機關干部，廣泛宣傳他們的先進事跡，充分發揮正面典型的示范引領作用，形成正面的輿論聲勢。同時，要加大對“為官不為、懶政怠政”現象的曝光力度，對那些一貫庸懶、不思悔改的懶散干部“點點名、亮亮相、曝曝光”，警示教育干部引以為戒，警鐘長鳴。

其次，要從嚴管理干部。要鍥而不舍的抓好中央八項規定精神、省市相關規定的執行落實。注重抓早抓小，對不良苗頭和傾向性問題早發現、早提醒、早指出，防止久而久之，形成“溫水煮青蛙”現象。要加強對日常工作紀律的貫徹執行，切實落實好單位內部的各項管理規定，通過筑牢制度防線來堵塞漏洞，規范管理，使機關干部沒有懶政怠政的機會。

再次，要強化執紀監督。深入推進嚴查群眾身邊的隱形“四風”和腐敗問題，繼續發揮巡視巡察利劍作用，著重圍繞群眾關心關注的熱點部門和重點領域，加大對干部作風建設的監督檢查力度，尤其是要緊扣“形式主義、官僚主義”十種現象開展不間斷的監督檢查。除此之外，還要引導鼓勵社會各界參與對懶政怠政的監督檢查，從而形成震懾，凝聚合力。

最后，要加大問責力度。切實樹立“有錯要問責，無為也要問責”的理念，嚴肅問責各種不作為、懶政、怠政行為，使整治懶政怠政在機關單位形成共識。要注重從教育、民政、財政、農業、衛生、人社等部門以及各執法部門、窗口服務單位排查梳理案件線索，嚴肅查處一批“為官不為、懶政怠政”的典型案件。對于袒護包庇的領導或單位部門，堅決予以嚴肅問責，把壓力和責任體現在每個環節，讓領導干部不敢掉以輕心，讓干部們不敢懶政怠政，讓“為官不為”者“如坐針氈”。（五河縣紀委監委  趙紅波）