近年來，巢湖市紀委監(jiān)委著力加強紀律處分執(zhí)行工作的要求，采取有力措施，加大工作力度，確保黨紀政務(wù)處分決定執(zhí)行到位。今年以來，全市立案102件，已下達處分97人，其中，黨紀處分84人，政務(wù)處分7人，雙重處分6人，移送司法機關(guān)5件，全部執(zhí)行到位。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保機制健全職責(zé)分明。樹立有案不查是失職、處分執(zhí)行不到位也是失職的觀念，建立健全保證處分決定執(zhí)行到位的責(zé)任機制。市紀委明確一名副書記和一名常委靠前抓處分決定執(zhí)行工作，形成“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和審理室主任負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，審理室、檢查室密切配合的工作機制。同時，明確受處分人組織關(guān)系所在黨組織、行政關(guān)系所在單位作為執(zhí)行主體，具體落實處分決定執(zhí)行工作。對處分決定拒不執(zhí)行或執(zhí)行不到位的單位，嚴肅追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

把握時間節(jié)點，確保處分決定及時執(zhí)行。市紀委根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（暫行）》要求，規(guī)范執(zhí)行手續(xù)，嚴格送達時限，在處分決定下達30日內(nèi)送達受處分人，并向其所在單位或黨組織通報，開展以案釋紀警示教育。涉及職務(wù)、工資變動的，盯緊受處分人單位及人社部門在次月起調(diào)整工資待遇。處分決定下達后一個月內(nèi)，受處分人所在單位（支部）須向紀委報送處分決定執(zhí)行情況報告表和相關(guān)執(zhí)行附件材料，反饋處分執(zhí)行情況。

強化協(xié)作配合，確保處分執(zhí)行嚴格落實。健全處分決定執(zhí)行工作聯(lián)動機制，加強與組織、人社、財政、編辦等部門的協(xié)作配合，明確各自職責(zé)和分工，形成處分決定執(zhí)行的完整鏈條。將涉及影響年度考核、獎金發(fā)放、工資晉升的受處分人員名單及時抄送組織、人社、財政等部門，各部門協(xié)同共管，按職責(zé)和處分決定內(nèi)容執(zhí)行到位，并將執(zhí)行情況向作出決定的紀檢監(jiān)察機關(guān)報告或備案。各部門之間協(xié)調(diào)配合，優(yōu)勢互補，形成落實處分執(zhí)行的工作合力。

突出回訪教育，確保紀律處分發(fā)揮實效。堅持教育與關(guān)愛相結(jié)合，在回訪形式上，市紀委創(chuàng)新“一匯報一鑒定一意見”機制，即處分滿一年后要求被處分人員書寫“個人思想情況匯報”，幫助其從思想深處警醒悔悟；其黨組織以單位名義出具“一年來工作表現(xiàn)鑒定”，通過本單位領(lǐng)導(dǎo)的認可和肯定幫助他們消除心理顧慮，輕裝前進；最后由市紀委審理室出具“綜合回訪意見”，作為受處分人員按期恢復(fù)黨員權(quán)利和解除行政處分的重要依據(jù)。既打“板子”又開“方子”，既體現(xiàn)執(zhí)紀監(jiān)督的“力度”，又體現(xiàn)組織關(guān)愛的“溫度”，確保紀律處分發(fā)揮應(yīng)有的震懾作用，取得了良好的政治、社會和紀法效果。（合肥市紀委監(jiān)委）