黨的十八大以來，習近平總書記就反對形式主義、官僚主義作出一系列重要論述和指示批示，強調形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵，全黨要充分認識形式主義、官僚主義的長期性、復雜性、多樣性、變異性，堅決與之作斗爭。十九大后首輪巡視發現，部分中央企業仍然存在貫徹落實黨中央決策部署不全面不堅決，學用“兩張皮”，工作中不擔當、不作為、責任落實不力等形式主義、官僚主義問題，充分印證了習近平總書記和黨中央對當前形勢的正確判斷。

近期，駐國資委紀檢監察組赴大慶油田調研，深入學習大慶油田開拓者們培育形成的“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神、鐵人精神。不論是鐵人王進喜縱身一躍跳進泥漿池的勇敢，還是“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪情，都是這種偉大精神的鮮活體現。這種精神，已成為中國共產黨偉大精神、中華民族偉大精神的重要組成部分。無論過去、現在，還是將來，永遠是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。當前，中央紀委部署集中整治形式主義、官僚主義，我們就要大力弘揚鐵人精神，用鐵一般的意志、鐵一般的決心堅決整治、持續整治、徹底整治。

用鐵人精神整治形式主義、官僚主義，必須以實際行動增強“四個意識”、踐行“兩個維護”

形式主義、官僚主義從根本上背離了黨的宗旨，違背了黨的根本要求，就是對黨不忠誠，我們必須從政治的高度看待這個問題。鐵人精神的一個鮮明特質就是對黨忠誠，時刻與黨中央保持高度一致。大慶石油會戰中，面對重重困難，鐵人王進喜響亮地提出：“這困難，那困難，國家缺油是最大的困難；這矛盾，那矛盾，國家建設等油用是最主要矛盾。”他們通過學習《實踐論》和《矛盾論》，用辯證唯物主義的立場觀點方法，研究解決油田開發建設中的一系列問題。在任何時候、任何情況下都堅持“兩分法”，形勢好的時候看到不足，形勢嚴峻的時候看到希望。他們始終秉承迎風斗雪的鉆塔意志、攻堅啃硬的鉆頭作風、撼天動地的轉盤力量、忠誠擔當的鐵人品格，僅用三年時間就成功開發建設了大慶這個世界級特大油田，一舉甩掉了中國“貧油”的帽子，真正為國家爭了光，為民族爭了氣，用實際行動詮釋了對黨的無限忠誠和熱愛。

鐵人精神為我們當前增強“四個意識”、做到“兩個維護”樹立了標桿。“四個意識”和“兩個維護”是具體的、不是抽象的，不能光掛在嘴上、只是表表態、喊喊口號，只有付諸行動、結合實際把中央決策部署落實到具體工作中，才是真正的貫徹落實、真正的保持一致。中央企業作為黨執政的重要物質基礎和政治基礎，必須大力弘揚鐵人精神，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實新發展理念，推進供給側結構性改革，加快提升自主創新能力，有效應對當前錯綜復雜的經濟形勢，確保黨中央政令暢通、黨中央重大決策部署落實到位，以實際行動維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導。

用鐵人精神整治形式主義、官僚主義，必須求真務實干事業、一心一意謀發展

形式主義、官僚主義最核心的問題就是不真抓、不實干。打蛇打“七寸”，只要我們一心一意真抓實干，就扼住了形式主義、官僚主義的要害。鐵人精神就處處展現了“真”和“實”的工作態度。大慶石油會戰中，他們提出了許多務實管用的標準和要求，至今值得稱贊學習。比如，提出“三老四嚴”精神，即當老實人、說老實話、辦老實事，嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律；提出“四個一樣”，即黑天和白天干工作一個樣，壞天氣和好天氣干工作一個樣，領導不在場和領導在場干工作一個樣，沒有人檢查和有人檢查干工作一個樣；還提出“干工作要經得起子孫萬代的檢查”等等。再比如，他們“萬里測溫”的故事，為弄清大慶原油在長途運輸中的油溫和沿途風速及氣溫變化，給原油加溫提供更科學的數據，兩名技術員和實習員在嚴寒風雪中連續奔波3個月，往返大慶與大連之間5次，行程1萬多公里，掌握大量第一手資料，獲得了科學設計的依據。這些都體現了實事求是、嚴謹嚴格的工作態度。

習近平總書記指出，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全面建成小康社會要靠實干，實現中華民族偉大復興更要靠實干。對中央企業來講，當前要貫徹落實好習近平總書記關于國有企業改革發展黨建的重要論述，特別是把全國國企黨建會精神進一步落實到位，堅持將黨建與業務深度融合，增強行動自覺，在加強黨對國有企業的全面領導、深化國企改革、加快推進轉型升級、提高自主創新能力等方面出實招、求實效，以實實在在的工作業績彰顯中央企業的政治擔當。

用鐵人精神整治形式主義、官僚主義，必須堅持領導走在前、干部干在前

形式主義、官僚主義問題主要出在各級領導機關、領導干部身上。反對形式主義、官僚主義，重點就要抓住這個“關鍵少數”。鐵人精神就是領導干部沖鋒在前、以身作則的典范。大慶石油會戰中，王進喜不顧腿傷跳進泥漿池，用身體攪拌泥漿壓井噴，靠著這種沖鋒在前的責任擔當，帶動形成了“一個鐵人前面走、千百個鐵人跟上來”的大會戰場景。他們提出“工人三班倒、班班見領導”，這也是反對形式主義、官僚主義非常具體的措施。特別是王進喜同志提出的“五講”，即講進步不要忘了黨、講本領不要忘了群眾、講成績不要忘了大多數、講缺點不要忘了自己、講現在不要割斷歷史，其中蘊含著作為一名領導干部的崇高思想境界和自我革命精神，為我們從思想認識上反對形式主義、官僚主義提供了借鑒。特別是他提到的“講缺點不要忘了自己”，對于今天的領導干部參加黨內政治生活、開展批評和自我批評，具有很強的示范意義，值得我們認真學習。

習近平總書記指出，領導干部要以身作則、率先垂范，凡是要求黨員、干部做到的自己必須首先做到，凡是要求黨員、干部不做的自己必須首先不做。各級領導干部學習鐵人精神，就是要以王進喜等大慶油田的創業英雄們為榜樣，事事、時時、處處都走在前、干在前。當前，要認真落實中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，堅持領導干部親自抓、帶頭干，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，敢于直面矛盾，敢于動真碰硬，切實做到忠誠履職、精忠報國，不負黨和人民重托。

用鐵人精神整治形式主義、官僚主義，必須始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾

形式主義、官僚主義最大的危害就是在黨同人民群眾之間形成了一堵“墻”，嚴重損害了黨同人民群眾的血肉聯系。鐵人精神則是密切聯系群眾、真心服務群眾的生動寫照。以王進喜為代表的大慶油田建設者們提出領導干部“約法三章”，即堅持艱苦奮斗的優良傳統，不搞特殊化；堅持參加集體生產勞動，不能當官老爺；堅持“三老四嚴”的作風，不驕傲自滿，不說假話。提出“三個面向、五到現場”，即面向群眾、面向基層、面向生產，生產指揮到現場、政治思想工作到現場、材料供應到現場、設計科研到現場、生活服務到現場。提出領導干部“五同”，即同吃、同住、同勞動、同解決生產問題、同娛樂，以及干部跟班勞動的七種方式，這些都是深入一線、深入群眾、與群眾打成一片的好做法。同時，還提出“三三制”，即機關工作人員三分之一在機關辦公、三分之一跑面了解情況、三分之一在基層蹲點調查，這也是深入開展調查研究的有效做法，為我們反對形式主義、官僚主義提供了極其鮮活的經驗。

習近平總書記多次強調，黨與人民風雨同舟、生死與共，始終保持血肉聯系，是黨戰勝一切困難和風險的根本保證，必須堅持以人民為中心的發展思想。學習領會習近平總書記的重要論述，就要在新時代不忘初心，不改初衷，切實轉變工作作風，堅決反對特權思想、特權現象，保持對人民群眾的赤子之心，深入調查研究解難題，貼近實際、貼近群眾抓落實，關心群眾利益和疾苦，面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，讓人民群眾切實感受到黨的溫暖，切實享受到改革發展成果。

新時代呼喚新擔當新作為。我們要堅決貫徹落實習近平總書記關于整治形式主義、官僚主義的重要講話和批示精神，按照中央紀委的統一部署，提高政治站位，增強“四個意識”，踐行“兩個維護”，聚焦監督第一職責，把整治形式主義、官僚主義作為重要政治任務，作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務、長期任務，持久發力、久久為功，推動國資委和中央企業形式主義、官僚主義問題徹底有效解決，確保整治工作取得扎扎實實的成效。（中央紀委常委、國家監委委員，駐國務院國資委紀檢監察組組長、國務院國資委黨委委員 陳超英）