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今年以來，霍邱縣紀委監(jiān)委通過集中培訓、跟班學習、干部交流、考核獎懲等方式，著力打造忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
開展集中培訓，拓寬干部視野。縣監(jiān)察委員會掛牌、轉隸人員到位后立即開展集中培訓，對轉隸人員重點加強黨章黨規(guī)黨紀培訓，對紀委干部重點加強憲法法律法規(guī)培訓，全員加強監(jiān)督執(zhí)紀問責、監(jiān)督調查處置業(yè)務培訓，補齊能力短板，推動人員、工作深度融合。在培訓方式上，堅持請進來與走出去相結合，截至目前，共舉辦5期13個專題，培訓500余人次；同時，選調近10名紀檢監(jiān)察干部參加省市紀委舉辦的業(yè)務培訓班，進一步開闊了干部視野，提升了干部理論政策水平。
通過跟班學習，增強干部能力。針對新任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記，為使其盡快進入角色，熟悉工作業(yè)務，印發(fā)《關于新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記跟班學習的通知》，明確要求從2018年開始，凡新任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記到委機關跟班學習3個月，進一步提高干部隊伍的政治素質和業(yè)務能力。目前，3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記已到委機關跟班學習。
推進干部交流，激發(fā)隊伍活力。結合監(jiān)察體制改革試點工作，對紀委系統(tǒng)人員進行調整、輪崗、充實，先后有13名紀檢監(jiān)察干部在系統(tǒng)內交流使用，及時從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調5名干部補充到紀委系統(tǒng)。通過干部交流，不僅盤活了干部資源，優(yōu)化了隊伍結構，亦提高了干部工作積極性。
強化獎懲考核，提升工作效能。繼續(xù)在委機關、派駐紀檢監(jiān)察組工作人員中推行“工作日志”制度，通過“日記錄、月點評、季通報、年考核”等方式，強化紀檢監(jiān)察干部日常管理。同時，修改完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐紀檢監(jiān)察組和機關部室年度工作目標管理考核辦法，進一步提升工作效能。（六安市紀委監(jiān)委）
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