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銅陵市銅官區紀委監委通過創新監督模式，對區直管社區實行綜合派駐，進一步深化紀檢體制改革和監察體制改革，將監察職能延伸到“最后一公里”。
創新監督模式，實行綜合派駐。結合監察體制改革后新形勢、新要求，針對該區23個區直管社區的實際情況，出臺《關于加強區紀委監委派駐機構建設的意見》，對區直管社區實行綜合派駐。該區撤銷23個區直管社區紀工委，設置了4個綜合派駐紀檢監察組，在選優配強、優中選優的基礎上，經嚴格審核把關，配齊4名紀檢監察組組長，將監察職能延伸到“最后一公里”。
持續深化“三轉”， 厘清“權責”關系。針對區直管社區紀檢專職力量薄弱的實際情況，明確了派駐紀檢監察組“6項工作職責、8項監督權限”，厘清派駐機構與區紀委監委、駐在社區的“兩種關系”。該區明確派駐紀檢監察組組長第一職責是監督，不分管駐在單位其他業務工作，要求對駐在社區的重點人、重點事、重點問題開展檢查，及時發現問題、及時督促整改。進駐至今，開展專項督查3次，努力發揮派駐機構“探頭”和“前哨“作用。
探索協作機制，整合“監督力量”。加強制度供給力度，探索建立聯查聯審機制，必要時組織跨部門交叉辦案或者聯合辦案，變過去的“單兵作戰”為“團隊協作”，有效破解派駐機構執紀監督審查調查“單打獨斗”難題。制定《派駐機構工作細則》《派駐機構規范化建設標準》等派駐機構建設相關制度，進一步把制度籠子扎得更緊。（銅陵市紀委監委）
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