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“講嚴立”專題警示教育開展以來，為突出正面引領(lǐng)作用，激發(fā)紀檢監(jiān)察干部新時代新?lián)斝伦鳛椋捒h紀委監(jiān)委出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作室、派駐機構(gòu)、機關(guān)各部室年度工作目標考核辦法，積極構(gòu)建激勵機制新格局。
明確考核對象和原則。本著“客觀公正、注重實績、簡便易行、適于操作、共性與個性結(jié)合、獎勵與懲處相結(jié)合”的考核原則，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作室、縣直派駐機構(gòu)和委機關(guān)各部室分別列為考核對象。明確考核的組織領(lǐng)導和工作紀律，要求參與考核的人員準確把握考核工作的指導思想、基本原則和方法步驟，自覺遵守考核工作紀律規(guī)定，認真履行職責，全面準確地進行考核，充分發(fā)揮考核工作的激勵和鞭策作用。
明確考核方式和內(nèi)容。考核采用百分制，采取定性和量化相結(jié)合的方式進行，考核等次評定以綜合量化得分為主要依據(jù)，共分為“優(yōu)秀、良好、一般、差”四個等次。經(jīng)考核后，綜合得分90分以上為“優(yōu)秀”，80分到89分為“良好”，60分至79分為“一般”，59分以下為“差”。考核內(nèi)容為工作實績，主要考核其規(guī)范化開展紀檢監(jiān)察工作和年度正風反腐目標任務(wù)完成情況。部室人員發(fā)生違紀違法案件，并受到黨紀政務(wù)處分的，實行“一票否決”制。
明確考核結(jié)果運用。年度考核結(jié)果作為選人用人的一項重要依據(jù)，在一定范圍內(nèi)通報。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，按有關(guān)規(guī)定予以表彰；連續(xù)兩年優(yōu)秀的，在同等條件下，干部提拔時優(yōu)先考慮。考核等次為差的，對其主要負責人進行誡勉談話，并限期整改；連續(xù)兩年考核為差的，建議縣委對該部室主要負責人進行調(diào)整。（宿州市紀委監(jiān)委）
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