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合肥市新站區以提升組織力為重點，堅持全程監督，推行“2333”工作法，全面聚焦基層黨組織換屆工作。目前，全區51個社居黨組織換屆選舉工作全部圓滿完成。
簽訂“兩個承諾書”，筑牢換屆“防火墻”。堅持“教育在先、警示在先、預防在先”三在先原則，打好換屆風氣監督“預防針”，筑牢換屆風氣監督“防火墻”。明確了換屆工作紀律，并通過動員會開展思想教育；立足實際，組織換屆工作人員、候選人分別簽訂了《紀律承諾書》、《嚴格遵守換屆紀律承諾書》，做到公開承諾到位，確保鐵的紀律落到實處；做到堅決把紀律挺在前面，打好嚴守換屆紀律“強心針”。
注重“三個早抓”，夯實換屆基礎。堅持“兩步走”做到早準備、早排查、早解決，把握換屆選舉工作的主動權。一是建立區領導班子聯系社居制度，由區管委會領導分別聯系1個社區和1個選情復雜的社居作為換屆工作聯系點，通過聽取匯報、召開座談會、現場指導等形式開展調查研究，摸清社居換屆工作基本情況及遇到的實際困難和問題。二是及時排查解決影響穩定的熱點、難點問題，對存在不穩定因素的社居，抽調得力干部提前介入；對達齡人員，提前對其開展談心談話，努力做通思想工作，確保了換屆穩定。
突出“三個強化”，形成換屆合力。以強化宣傳力度、強化業務培訓、強化督查指導為抓手，營造換屆選舉良好環境。召開社居“兩委”換屆動員會，強調選舉程序和選人用人標準，要求黨員干部依法正確行使民主權利；利用“新站先鋒”黨建工作平臺、“黨員之家”微信群、黨務公開欄、懸掛橫幅等，線上線下相結合的方式集中宣傳和教育動員。
嚴把“三個關口”，規范換屆程序。一是嚴把人選關。對“兩委”成員候選人應具備的標準條件進一步細化，并對黨組織候選人預備人選考察對象進行資格聯審，對照省市“兩委”換屆候選人資格條件的“7不能”“6不宜”的“負面清單”，結合各自職能，嚴格審核把關，切實把優秀的干部選上來，尤其把有“硬傷”的人擋在門外。二是嚴把程序關。對于每一階段工作，換屆領導小組辦公室及時發布任務提示，及時解答選舉疑問。三是嚴把紀律關。印發《關于嚴肅社居“兩委”換屆工作紀律的通知》，向社會公布舉報電話及投訴渠道；紀檢、組織、信訪等多部門建立換屆工作違紀違法問題快查快處聯動機制，增強查處合力，確保查處工作落實。（合肥市紀委監委）
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