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今年以來，蕭縣紀委積極創新鄉鎮紀委書記選拔使用機制，強化鄉鎮紀委班子建設，增強基層紀檢監察工作力量。先后調整使用鄉鎮紀委書記8名，其中提拔使用3名，交流任職3名，改任非領導職務2名；考察鄉鎮紀委書記備用人選8名。
制定鄉鎮紀委書記備用人選推薦方案。明確鄉鎮紀委書記備用人選推薦條件。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，既確保政治過硬，又突出業務本領，要求各鄉鎮黨委推薦1至2名備用人選，供提名鄉鎮紀委書記時予以參考。明確鄉鎮談話推薦要求。縣紀委組成3個工作組，分別深入各鄉鎮通過口頭推薦和座談走訪等方式，了解所推薦人員的基本情況及現實表現，初步匯總確定鄉鎮紀委書記備用人選32名。
創新鄉鎮紀委書記后備人選筆試面試談話方法。對初步考察選定的32名鄉鎮紀委書記備用人選，縣紀委監委采取筆試和貼近式談話方法，進一步加強考察遴選。參加考察談話的人員為機關領導班子成員，談話方法主要是與推薦人選面對面、近距離，逐一聽取談話對象的個人基本情況介紹、作為后備人選的看法，以及任職工作設想；爾后由班子成員進行評價，并現場填寫《鄉鎮紀委書記備用人選貼近式面試談話評價表》，最終按筆試成績、綜合評價和得票多少確定10名紀委書記備用人選，充分體現了公開、公正、公平的原則。
及時調整充實部分鄉鎮紀委書記職位。針對蕭縣部分鄉鎮紀委實際工作情況，縣紀委為充實力量、激發活力、促進工作，積極采取相應措施，對工作表現突出的3名鄉鎮紀委書記，建議縣委予以提拔使用；對任現職時間較長的3鄉鎮紀委書記，按照有關規定，及時建議縣委予以交流任職；對在本鄉鎮工作時間較長、工作狀況欠佳、不適應紀檢監察工作的2名鄉鎮紀委書記，及時建議縣委進行調整。（宿州市紀委監委）
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