今年以來(lái)，蕭縣紀(jì)委積極創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記選拔使用機(jī)制，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子建設(shè)，增強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作力量。先后調(diào)整使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記8名，其中提拔使用3名，交流任職3名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2名；考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記備用人選8名。

制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記備用人選推薦方案。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記備用人選推薦條件。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，既確保政治過(guò)硬，又突出業(yè)務(wù)本領(lǐng)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦1至2名備用人選，供提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記時(shí)予以參考。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)談話推薦要求。縣紀(jì)委組成3個(gè)工作組，分別深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過(guò)口頭推薦和座談走訪等方式，了解所推薦人員的基本情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，初步匯總確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記備用人選32名。

創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記后備人選筆試面試談話方法。對(duì)初步考察選定的32名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記備用人選，縣紀(jì)委監(jiān)委采取筆試和貼近式談話方法，進(jìn)一步加強(qiáng)考察遴選。參加考察談話的人員為機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，談話方法主要是與推薦人選面對(duì)面、近距離，逐一聽(tīng)取談話對(duì)象的個(gè)人基本情況介紹、作為后備人選的看法，以及任職工作設(shè)想；爾后由班子成員進(jìn)行評(píng)價(jià)，并現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記備用人選貼近式面試談話評(píng)價(jià)表》，最終按筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)和得票多少確定10名紀(jì)委書(shū)記備用人選，充分體現(xiàn)了公開(kāi)、公正、公平的原則。

及時(shí)調(diào)整充實(shí)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記職位。針對(duì)蕭縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委實(shí)際工作情況，縣紀(jì)委為充實(shí)力量、激發(fā)活力、促進(jìn)工作，積極采取相應(yīng)措施，對(duì)工作表現(xiàn)突出的3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記，建議縣委予以提拔使用；對(duì)任現(xiàn)職時(shí)間較長(zhǎng)的3鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)建議縣委予以交流任職；對(duì)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間較長(zhǎng)、工作狀況欠佳、不適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記，及時(shí)建議縣委進(jìn)行調(diào)整。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）