特權思想一大特征，是認為自己職高一級便人高一等，把工作特殊性和某種特殊待遇理解為人格“高低貴賤”。這種“高人一等”的觀念與黨的宗旨格格不入，這種淺薄的優越感對人成長沒有任何好處。

1959年，國家主席劉少奇接見淘糞清潔工人時傳祥時，語重心長地說：“你淘大糞是人民勤務員，我當主席也是人民勤務員，這是革命分工不同，都是革命事業不可缺少的一部分?！边@個故事廣為人知。

之所以再次重復這個故事，是因為“只有分工不同，沒有貴賤之分”，教育、引導、規范了一代作風樸實、廉潔奉公的黨員干部。盡管那個年代與今天面臨的環境有很大不同，黨內也確實存在這樣那樣的問題，但黨員干部思想作風之淳樸、生活工作之廉潔，有口皆碑，直到今天人們仍高度贊揚。

是人格平等、不分貴賤，還是骨子里篤信“官貴民賤”“上貴下賤”，這恐怕不光是個意識問題。這些年黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐告訴我們，黨員干部蛻化變質，首先是思想防線在不經意之間被侵蝕。“高人一等”特權思想，“高低貴賤”陳腐意識，很可能是“好同志”蛻化變質的一個導因。

還曾經流傳一個故事：當年一個西方記者團參訪延安之后，得出“共產黨肯定打敗國民黨”的結論。他們看到，共產黨的軍隊官兵平等，領導人和老百姓同甘共苦。人心所向，決定天下大勢。

無意把“帶子”倒回到歷史影像中，但不能不對時下某些黨員干部有意無意之中發生的思想變化而深長思之。

有些干部包括年輕干部多多少少養成了這樣的習慣：上班下班總是兩手空空，因為有人幫助提著公文包；有的領導干部生活自理能力嚴重退化，以致沒有工作人員打理，訂票、住宿、吃飯等，連門都摸不到；有些干部的辦公室裝飾得像賓館，而上班很像貴賓來訪。對上述現象，老百姓說是一種“VIP迷戀”。

沒有苛責的意思。正像，年紀大了，讓工作人員幫忙拎包提箱，人之常情，不當以“高人一等”論。需要提醒的是，不論在什么崗位都是普通一員的平等思想，是黨的一貫傳統，是黨群魚水關系的根本體現，更是領導干部拒腐防變所必須具有的免疫能力。

認為自己是職務不低的干部，是大企業高管，用車超標準，辦公室超面積，宴請超規格，似乎理所當然。有的地方官員把山明水秀所在當成是專屬地盤，有的干部個人吃喝玩樂用公款報銷，用他們自己的話說，是“應該與一般人不一樣”。“高人一等”觀念，誘導人蔑視制度、紀律：什么制度、規章，“我是例外”。

“像我這個級別的干部恐怕誰也搬不動吧”“處理總要顧及影響吧”……有的領導干部明知有些事觸犯紀律法律紅線，還是執念于“不能把我怎樣”的僥幸，鋌而走險，表面上是個人意識極度膨脹，實質上還是“刑不上大夫”的陳腐觀念作祟。

人格平等，干群一致，絕不是主張“平均主義”。一方面，遵守程序，尊崇制度，尊重組織，尊敬領導，下級服從上級，沒有任何問題。另一方面，更要時刻提醒，“除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權”，這是黨章的規定。

領導干部真有“高出一籌”的品德、學識、能力和貢獻，老百姓是敬佩的；而那種“高人一等”的氣勢、派頭、講究，群眾也是最反感的。可以說，不僅會嚴重損毀黨的形象，更對黨群干群血肉聯系有很大殺傷力。

做出“高出一籌”貢獻，摒棄“高人一等”言行，這樣的領導干部一定會得到老百姓點贊。（米博華）