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五河縣積極推行鄉鎮和縣直單位紀律審查協作組模式，建立協作組紀律審查人才庫，有效破解基層紀委（派駐紀檢監察組）辦案力量不足、辦案水平不高、辦案質量不優、辦案環境不佳的難題。今年抽調基層紀檢監察干部組建協作組20個，處置問題線索45件，立案22件，處分黨員干部24人，協作辦案機制優勢凸顯。
整合力量，破解辦案人手緊張問題。縣紀委監委按照“地域相近、優勢互補、新老搭配、便于協調”的原則，對全縣各鄉鎮紀委和各縣直單位派駐紀檢監察組進行力量整合，組建相對固定的協作組20個，建立由45名辦案骨干組成的人才庫。鄉鎮和縣直單位對排查出的重要復雜案件線索或基層紀委（派駐紀檢監察組）查處有困難、有阻力的案件，由縣紀委監委指定協作組辦理；涉及大要案的，由縣紀委監委紀檢監察室參與調查，協調指導，實現了縣紀委監委和協作組上下整體聯動，促進了基層辦案力量由“單兵作戰”向“兵團作戰”轉變。
結對帶動，提升基層干部業務水平。針對基層紀檢監察干部新手多骨干少、事務多辦案少、綜合知識多專業知識少的“三多三少”現狀，縣紀委監委每位常委（委員）聯系四個協作組，具體指導紀律審查工作。縣紀委監委安排6個紀檢監察室、案件審理室和案件監督管理室分別與協作組結對幫扶，帶動辦案。協作組內實行“四同聯訓”機制（同調研、同辦案、同學習、同總結），大力開展業務傳、幫、帶活動，推行辦案能手“一帶一”引領、青年紀檢監察干部“一拜一”學藝、協作組紀檢監察干部“一包一”幫扶。通過“模擬辦案”“以案釋紀”“疑案研討”等方式，大力提升了基層紀檢監察干部的線索捕捉能力、談話突破能力、調查取證能力、依法依紀依規處理能力和后續教育管理能力。
排除干擾，有效破解辦案人情難題。針對基層紀委（派駐紀檢監察組）受限于熟人多、說情多、干擾多，查辦案件阻力大的問題，縣紀委監委充分整合資源，科學調度，對協作辦案人才庫的每名成員，建立詳細的社會關系情況表，安排辦案人員時，嚴格落實“兩不”要求，即不抽調案發地紀檢監察干部參與辦案、案發地紀委（派駐紀檢監察組）不得過問和干預調查組的工作。涉及大要案的，縣紀委監委直接抽調人員參與調查和指導，有效排除了人情關系的干擾。（蚌埠市紀委監委）
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