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自祁門縣監察委員會掛牌成立后，通過優化調整干部結構，增強監督執紀力量，進一步激發紀檢監察隊伍干事創業的活力。
注重培養年輕干部。針對新招錄的2名年輕紀檢干部，從委機關分管領導和科室主任中選任政治導師和業務導師4名，根據培養對象的個性特點、專業背景、學習和接受能力及崗位特性，因人而異提出帶教目標，制定具體的培養計劃，在思想、業務和作風等方面進行常態化指導，經導師評議、群眾評議、自我評議等方式，定期作出客觀評價，出具鑒定表，作為對年輕干部年度考核和后備干部選拔的依據之一。
科學調配中層干部。通過干部新老搭配、交叉配備的方式、把熟悉紀律審查、職務犯罪調查的業務骨干充實到執紀監督執紀審查部門，把熟悉法律文書和訴訟業務的干部充實到案件審理部門，充分發揮轉隸人員的業務特長，從而促進機關全體人員的思想融合、業務融合。下一步，將擬任2名轉隸人員為內設機構科室副主任，進一步優化人員配備。
掛職鍛煉業務骨干。進一步拓寬紀檢監察干部培養鍛煉渠道，先后選派7名紀檢監察干部到省、市紀檢監察機關掛職鍛煉、“以工代訓”，抽調13名紀檢監察干部參加市紀委開展的巡視巡察工作，注重在實踐中提升紀檢監察干部業務能力。同時繼續實行鄉鎮紀委、派駐紀檢監察機構的紀檢監察干部到縣紀委監委機關相關部室跟班學習培訓制度，切實提高基層紀檢監察干部的業務能力和綜合素質，真正實現以干促學，以學促干。
今后，將結合國家監察體制改革，進一步選優配強機關工作部門、派駐機構和巡察機構工作人員，通過公開遴選以及招錄等方式，增強紀檢監察機關干部力量。（黃山市紀委監委）
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