滁州市瑯琊區(qū)紀(jì)委監(jiān)委常態(tài)化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，強(qiáng)化咬耳扯袖、提醒談話、書面函詢、誡勉談話，用監(jiān)督管住大多數(shù)。一季度，全區(qū)“紅臉出汗”213人，其中“咬耳扯袖”談話182人次，運(yùn)用第一種形態(tài)提醒談話8人次、誡勉談話2人次、談話函詢21人次。

咬耳扯袖有溫度。按照干部管理權(quán)限，對(duì)同事或下屬存在輕微問題或反映，在日常工作中和民主生活會(huì)、組織生活會(huì)上咬耳扯袖、提醒規(guī)勸。年初，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)各級(jí)黨組織、黨組織主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)工委(派駐紀(jì)檢監(jiān)察組)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體和監(jiān)督責(zé)任全程紀(jì)實(shí)3類手冊(cè)210冊(cè)，開展“咬耳扯袖”談話全程留痕。一季度，全區(qū)各級(jí)黨組織“咬耳扯袖”談話182人次，面對(duì)面談話，將組織關(guān)愛覆蓋到方方面面。

提醒談話打預(yù)苗。對(duì)黨員干部存在苗頭性、傾向性問題或一般性違紀(jì)問題反映，及時(shí)提醒談話，并建立提醒談話廉政檔案。提醒談話由負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人開展，避免輕微問題演變成嚴(yán)重問題，通過打“預(yù)防針”將黨員干部小問題叫停在違規(guī)破紀(jì)之初。一季度，全區(qū)開展談話提醒8人次。

書面函詢亮紅燈。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范談話函詢辦理工作的實(shí)施辦法(試行)》，對(duì)問題線索籠統(tǒng)，難以查證核實(shí)，或問題線索雖然較具體，但屬于一般性問題的，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委辦公室發(fā)出《函詢通知書》，予以警示提醒，促其自查自糾。對(duì)函詢回復(fù)不實(shí)、欺騙組織的嚴(yán)肅追責(zé)。通過書面函詢強(qiáng)化預(yù)警，促其有則改之無則加勉，保持“肌體”健康。一季度，書面函詢黨員干部21人次。

誡勉談話糾偏差。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)多次受到提醒談話，無明顯改正;違反問責(zé)條例規(guī)定，失職失責(zé)情節(jié)較輕;黨員干部違反“六大紀(jì)律”，情節(jié)輕微不需要給予紀(jì)律處分的，給予誡勉談話，促其深刻反思，限期整改。區(qū)委組織部制定《瑯琊區(qū)干部監(jiān)督分級(jí)談話制度實(shí)施辦法》，明確提醒談話、警示談話、誡勉談話3個(gè)層級(jí)談話，誡勉談話進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子及干部個(gè)人人事檔案。一季度，給予誡勉談話2人次。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）