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瑯琊區以作風建設為切口，匯聚新合力、找準新落點、完善新機制，按下作風建設“快進鍵”，奏響“抓落實”新華章，全區上下形成“干”起來、“比”起來、“嚴”起來的新風尚。
“領頭雁”引領新風氣。作風好不好，關鍵看領導。區委、區政府高點定位，成立作風建設領導小組，區委書記任組長，區長任第一副組長，區黨政班子所有成員為副組長。整合區委督查辦、區政府督查辦、區效能辦成立作風辦，抓作風，重效能，推動每項工作一步一個腳印序時開展。區委書記發揮“頭雁效應”，在剛調任不到1個月的時間里，輕車簡從，一線走訪20余個基層單位。區委整合經濟、黨建、組織、宣傳、統戰、政法等內容，變多個會議為綜合會議，減少會議數量，縮短會議時間，率先按下了作風建設快進鍵，引領全區上下同頻共振“干”起來。
“新落點”激發新作為。一分部署，九分落實。區委、區政府重大決策、重大事項、重點項目以及各單位重點工作統一調度、統一督辦，落腳點就在“抓落實”上。區作風辦下設綜合保障組、督查問責組、績效考評組，作為作風辦的常設機構，同時，向各專項工作組派駐督查員。區委、區政府把作風建設融入推進改革、服務大局中謀劃部署，執行周例會、旬調度、月通報、年考評“四落實”制度，出臺《瑯琊區月度“單位之星”“干部之星”評選辦法》，對每月評選出的“單位之星”“干部之星”兌現表彰獎勵，同時，與干部選拔任用、年度考核、單位績效考評密切掛勾。通過亮績評選，激發敢啃“硬骨頭”、遇事不退縮的務實新風，全區上下你追我趕“比”起來。
“新機制”催生新作風。工作實不實，作風是關鍵。區委、區政府出臺《關于進一步加強督查工作的通知》，構建作風辦、專項工作組、區直單位(街道)三級督查網格，查找工作推進中的“梗阻點”，落實常規督查、專項督查、聯合督查、催報督查、網絡督查、暗訪督查“六督查”保障機制，明確對單位6種問責情形、對責任人4種問責情形，通過督查、考評、問責三聯動嚴厲問責。對工作落實不力等情況，及時運用“第一種形態”紅臉出汗，今年以來，全區共開展“咬耳扯袖”談話182人次。區紀委監委對22個黨組織2017年度民主生活會召開情況進行督查，對未按要求作出檢查或說明的10黨組織進行通報;在全區窗口單位開展“知責、盡責、負責”活動，著力解決“門好進、臉好看、事難辦”問題;開展巡察整改“評估驗收”，著力解決落實不力問題，全區上下較真碰硬“嚴”起來。（滁州市紀委監委）
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