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為及時掌握領導干部廉政情況尤其是問題線索處置情況，準確把握全市政治生態狀況，去年以來池州市共為555名領導干部建立問題線索處置廉政檔案干部，探索建立了更新、移交、使用的“三項工作機制”，有效發揮廉政檔案在日常監督中的“數據庫”作用。
日常更新機制。明確廉政檔案日常管理由執紀監督部門負責，收到涉及領導干部的信訪舉報、談話函詢、立案審查、述職述德述廉等材料，及時建立或更新檔案，并報案管部門備案。尤其是問題線索辦結后，審查調查部門要與分工聯系的執紀監督部門對接，提供相關材料協助其更新檔案。
變動移交機制。執紀監督部門在發現所聯系地區、單位的領導干部因崗位變動已不再隸屬于其管理后，要主動與有管轄權的新部門對接，并在案管部門見證下移交相關廉政檔案材料，保證新部門及時全面掌握聯系單位干部廉政情況。
審批使用機制。嚴格廉政檔案保密工作紀律要求，嚴格調閱審批程序，明確在審查調查、評先評優、提拔重用中，機關其他部門調閱廉政檔案的，應經分管領導審批；外單位調閱的必須報委主要領導審批，切實管實用活廉政檔案。（池州市紀委監委）
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