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為扎實做好巡察工作，無為縣嚴把“三關”，實施全面摸排、嚴格監管、量化考核等工作機制，組建了40人的巡察組長庫、229人的巡察人才庫，進一步夯實巡察隊伍建設。
嚴把入口關。下發通知要求全縣各鎮、部分縣直單位報送巡察干部人才庫人員名單，重點涵蓋財務、紀檢、組織、審計、法律等領域專業人才，積極組建縣委巡察人才庫。同時對上報人員進行多方把脈，政治素養好、理論水平高優先考慮。同時，縣委巡察辦根據巡察工作方案,在每輪巡察籌備階段，從人才庫中精挑細選巡察人才,報巡察工作領導小組審核，層層把好入口關。
嚴把監管關。對巡察干部開展集中學習培訓，統一思想，規范流程，嚴格管理。每輪巡察前，集中學習《中國共產黨巡視工作條例》《關于市縣黨委建立巡察制度的意見》等黨內法規和制度，并對巡察工作流程、注意事項、具體業務等方面提出明確要求，為巡察工作打好堅實的基礎。出臺《無為縣紀檢監察干部監督管理暫行辦法》，將縣委巡察機構的專職干部納入管理，強化對巡察干部的監督教育。建立駐點巡察期間日會商周總結工作機制。另外，巡察期間設立臨時黨支部，加強黨對巡察工作的領導，強化對巡察干部的思想政治教育和理論學習。
嚴把考核關。每輪巡察結束后，巡察組長對抽調的巡察干部進行書面考核鑒定，對政治素質、理論水平、工作能力、組織協調等方面進行綜合評價。縣委巡察辦對參與巡察干部建立檔案，作為評優評先的重要依據。巡察機構成立以來，縣委已從巡察辦提拔1名優秀巡察干部到鎮紀委書記領導崗位，巡察機構培養鍛煉干部的作用正在得到進一步發揮。
截止目前，全縣共抽調90人次參加巡察，實現了高質量完成巡察工作。（蕪湖市紀委監委）
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