春寒料峭，乍暖還寒。

3月21日，在五河縣華運毛紡有限公司黨支部的黨員活動室里，一場熱火朝天的組織生活會如期舉行。

“趙東，你作為公司黨支部紀檢委員，又是部隊老班長，沒有發揮好帶頭模范作用，為了多拿計件工資，不愿主動參加集體學習。”

“吳樹輝，你作為公司黨支部書記、安保人員，責任心太差，竟然在值班時候睡大覺！”

……

這場組織生活會可謂“真刀真槍”，在自我對照檢查環節，黨員同志們認真剖析，入木三分。在相互批評環節，同志們咬耳扯袖、“針針見血”，以致有的黨員低著頭，甚至“坐不住”，整個會場氣氛激烈，“火藥味”十足。

對于這樣的組織生活會場面，可以說意料之外，而又在情理之中。2018年1月，組織安排我擔任華運毛紡有限公司黨支部的黨建指導員，接到任務后的我倍感壓力，非公企業的黨員素質如何？他們對組織的歸屬感怎樣？這些問題總是在我腦海里反復縈繞，而這次實實在在的組織生活會無疑打消了我所有的顧慮。

華運毛紡有限公司黨支部共有黨員8名，全部參加了此次組織生活會，沒有一個人請假！沒有人請假，這點小事也值得提嗎？確實值得一提，該公司的黨員都是一線職工，工資計件發放，一次組織生活會大概要開兩個小時，而兩個小時的工資是30元。這其中還有3名黨員上了昨晚的夜班，他們卻毅然決然地放棄了白天休息的時間，積極主動地參加了此次組織生活會。

會前，支部書記吳樹輝與我進行了溝通。吳樹輝道出了難處——公司黨支部黨員的文化程度普遍不高，有些對照檢查的內容很難形成規范性的材料。“組織生活會并不是讓黨員同志作報告，搞長篇大論，要的就是大家坐在一起，誠懇地檢討自己的問題，真誠地幫助同志發現問題、解決問題，不需要華麗的辭藻，實實在在的言語更能凝聚合力，提升整體戰斗力。”對此，我向吳樹輝提出了自己的見解。“對呀！組織生活會就是開展批評與自我批評，通過批評達到相互團結的目的，我們就實事求是的寫，自己有啥問題就寫啥問題，其他黨員有啥問題，我們就直接講出來。”吳樹輝與我一拍即合。

會上，每個黨員只談問題、不談成績，批評一針見血、直擊要害。通過紅臉出汗、暢所欲言，公司黨員進一步增進了團結、統一了認識、找準了問題、理清了思路，并在此基礎上明確了今后努力的方向。

組織生活會結束時，支部書記吳樹輝與我開起了玩笑：“小謝啊，別看我們紡織企業在禁火方面特別嚴苛，可我們‘履職不力’呀，你看這次組織生活會的‘火藥味’多濃啊。星星之火，可以燎原，下一步我們非但不去禁‘火’，更要把這樣的‘火種’傳遞下去，把黨和國家奮力改革的精神傳播開來，更加努力執著地切實加強企業黨組織建設，為企業發展、為我縣經濟社會發展做出實實在在的貢獻啊！”

離開公司后，我的內心久久未能平復，非公企業的組織生活會尚能如此，作為機關黨員干部，我們更要旗幟鮮明的講政治，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，以真誠態度、實際行動增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，自覺抵制商品交換原則對黨內生活的侵蝕，努力營造風清氣正的良好政治生態。（五河縣紀委監委 謝獻海）