埇橋區紀委監委緊跟新形勢新任務新要求，不斷強化自身建設，著力提升履職能力，念好“三字經”，鍛造執紀“鐵軍”，推動全區黨風廉政建設和反腐敗工作持續縱深推進。

學理論、補足執紀之“鈣”。區紀委監委堅持利用每周一紀檢監察干部工作例會和理論學習中心組（擴大）會議，采取領導帶頭學、專家輔導學、典型示范學、網上評議學、工作推進學、經驗交流學、領導點評學、工作反思學等方式，原原本本研學習近平總書記系列重要講話和《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規。組織編寫《埇橋區黨員干部應知應會手冊》、《學思踐悟》等“口袋”版叢書，讓紀檢監察干部隨時隨地學，做到內化于心、外化于行、融化于魂，補足精神之“鈣”，為揚帆起航充足“電”，為監督執紀問責筑牢思想“基石”。

定制度、規范執紀之“行”。制定實施《埇橋區黨風廉政建設主體責任和監督責任追究暫行辦法》、《埇橋區紀委監察局監督執紀工作流程》、《宿州市埇橋區紀委監察局機關問題線索集體排查會議規則（試行）》、《埇橋區實踐監督執紀“四種形態”第一種形態工作暫行辦法（試行）》等相關制度規定。建立完善工作室制度機制，工作室人員全部納入委局機關統一管理，確保各項工作規范安全、不出紕漏，對制度執行不力、執行不嚴的，發現一起查處一起，嚴格責任追究，提升制度威力，督促廣大干部時刻繃緊“嚴”的思想、執行“嚴”的紀律、保持“嚴”的作風，在全系統形成“按制度辦、按程序干”的行為習慣，真正把權力關進制度的籠子。

嚴管理、強化執紀之“責”。執紀者必先守紀，律人者必先律已，堅持“打鐵必須自身硬”原則，把“信任不能代替監督”貫徹到紀檢監察干部監督工作全過程，堅持“刀刃”向內，全方位對紀檢監察干部隊伍學習、工作、生活情況實行日記錄、周登記、月匯報、季考評的管理，拉長監督“防御線”，織密監督“防御網”，對思想有動搖、行為有偏差、生活不在線的干部要“提提耳、訓訓話”，讓其“紅紅臉、出出汗”，筑牢“360度防火墻”。2017年共受理反映紀檢監察干部問題線索25件，組織處理4人，黨紀處分2人，對落實黨風廉政建設監督責任不力的紀委書記進行了問責，4人調離紀檢監察干部隊伍。（宿州市紀委監委）